[محمد بافياض]

نموذج (ج)
1. ( ) تعرف وظيفة التنظيم بتلك الوظيفة التي تزود المنظمة بالكفاءات البشرية التي تحتاجها .
2.
2. ( ) الأخلاق وجمعها خلق , والتي لها صلة بسلوك الفرد والجماعة .
3.
3. ( ) إن مبدأ الضرورة في الأخلاق الإسلامية يجيز للإدارة الإسلامية التعامل مع الأنشطة غير المشروعة .
4.
4. ( ) وفقاً لأخلاقيات العمل الإسلامي , فإن السلوك يصبح خلقاً إذا كان ضرورياً وليس كل الأحوال .
5.
5. ( ) من المحددات الفارقة بين الخلق والعادة , تغيير وثبات العادة.
6. ( ) إن مبدأ إتقان العمل في الأخلاق الإسلامية يشير إلى أهمية العمل في الإسلام .
6.
7. ( ) تطبيق المبدأ الإداري القائل " من أين لك ذلك " ؟! يؤدي إلى ترسيخ الشفافية.
7.
8. ( ) وفقا للأخلاق الإسلامية فإن الآية الكريمة في قولة تعالى " قد أفلح المؤمنون " تشير إلى صفة سلوكية معيارية.
8.
9. ( ) من المعايير التي تحكم علاقة الرئيس بالجمهور , رفع التقارير الدورية عن سير أنشطة العمل .
9.
10. ( ) هناك قاعدة فقهية تنص على " أن جلب المصالح مقدم على درء المفاسد ".
10.
11. ( ) الخلق نوعان : ممدوح ومرفوض.
11.
12. من مجالات الأمانة كصفة من الصفات الحميدة في بيئة العمل , الحفاظ على أدوات العمل .
12.
13. ( ) من الضوابط الإسلامية للعمل تفويض المسؤولية.
13.
14. ( ) إن تحديد الدرجة الثانية للسلوك الأخلاقي للشخص , تحكمها العلاقات المتبادلة بين الأفراد في بيئة العمل .
14.
15. ( ) عندما يقال إن هذا الموظف على خلق, يقصد بذلك الخلق الحسن فقط.
15.
16. ( ) من الممارسات المخلة بصفة الأمانة في بيئة العمل , إطلاع المرؤوس على تقارير الأداء بعلم الرئيس.
16.
17. ( ) وفقاً للقاعدة الأخلاقية " فإن أخلاقيات العمل تخص بيئة العمل ".
18. ( ) تبادل المعلومات شفوياً أو تحريرياً من خلال طرق الاتصال الرسمية وغير الرسمية من الممارسات التي تعيق التنسيق بين المدير وزملائه.
17.
19. ( ) إن شرط القوة في الترشيح للوظيفة الإسلامية يركز على الأصحاء ويرفض ذوي الاحتياجات الخاصة.
18.
20. ( ) أخلاقيات العمل منظومة سيكولوجية توضح أبعاد العمل .
19.
21. ( ) إن التجديد والتغيير في حياة الفرد الموظف تعد من خصائص العمل.
20.
22. ( ) دور المحتسب المنصوب دور إجباري يجب عليه القيام به أو يتعرض لعقوبة النظام.
21.
23. ( ) إن الآية الكريمة في قوله تعالى " وللرجال عليهن درجة " تشير إلى تمييز الرجال عن النساء في بيئة العمل .
22.
24. ( ) إن المقصود بما جاء في قوله تعالى " وقل اعلموا " تأكيد الجانب التعبدي في أخلاقيات العمل الإسلامية.
23.
25. ( ) تنشأ المسؤولية الأخلاقية من بين مبدأ الإلزام والجزاء.
26. ( ) التوظيف للمرأة المسلمة قائم على حاجة العمل ولا يعد من الحقوق الوظيفة لها في بيئة العمل.
24.
27. ( ) كل فضيلة خلق , وليس كل خلق فضيلة.
25.
28. ( ) إن عدم التمييز في التعامل مع الجمهور تمثل إحدى المعايير التي تضبط علاقة الموظف بالجمهور وفقاً لأخلاقيات العمل الإسلامي .
26.
29. ( ) إن مصطلح الفساد الإداري يشير إلى الأخلاق السلوكية المعيارية في بيئة العمل , وفقا لأخلاقيات العمل .
27.
30. ( ) كل خلق عبادة لله , وليس كل عبادة خلقاً.
28.
31. ( ) نستدل من قوله تعالى"كل نفس بما كسبت رهينة " على المسؤولية الفردية عن العمل.
29.
32. ( ) إذا تعارض نص نظامي مع نص شرعي فإنه يؤخذ بالنص النظامي إذا كان في ذلك مصلحة عامة.
33. ( ) إن الوصول إلى مرتبة الخلق يكون من خلال التسلسل وفق منظومة المصطلحات , التقاليد ثم الأعراف فالعادات ثم الأخلاق.
30.
34. ( ) أخلاقيات العمل تجيز التعامل مع غير المسلم على قدم مساواته بالمسلم.
31.
35. ( ) وفقاً لأخلاقيات العمل , لا اختلاف في القواعد الأخلاقية بين الإدارتين العامة والخاصة.
32.
36. ( ) جاء في حديث المصطفى صلى الله عليه وسلم " إنما بعثت لأتمم مكارم الأخلاق " الإشارة إلى الأخلاق ثم الدين.
33.
37. ( ) أن معايير أخلاقيات العمل تقر سياسة الترهيب في نظام الحوافز الذي يطبق داخل المنظمة .
34.
38. ( ) بالرغم من عمومية وشمولية القاعدة الأخلاقية , إلا أن القاعدة القانونية عادة ما تكون أقوى.
39. ( ) أن أخلاقيات المهنة كعلم , يعني بالتركيز على شخصية الموظف في بيئة العمل.
40. ( ) مبدأ المحافظة على وحدة الجماعة قد تلزم الموظف بالتكتم أو التستر على ما يحدث في المنظمة من مخالفات.
41. ( ) وفقا لأخلاقيات العمل فإن من صلاحيات الرئيس تليف موظفيه بخارج دوام دون علمهم.
42. ( ) من الأمثلة المعززة للأخلاق المعيارية . أداء الجندي للقسم عند التخرج وقبل التحاقه ببيئة العمل.
43. ( ) تعتبر آداب وسلوكيات المهنة أحد أشكال الرقابة الإدارية.
44. ( ) وفقا لأخلاقيات العمل الإسلامي فالجهل بطريقة أداء العمل قد يؤدي إلى إضاعة وهدر وقت العمل.
45. ( ) أن المقصود بأخلاقيات المدير المسلم , تلك العادات والتقاليد التي تحكم بيئة العمل.
46. ( ) إن صفة المداهنة تعد من مقومات الموظف الناجح في الإدارة الإسلامية.
47. ( ) القاعدة الأخلاقية تؤكد حقوق المرأة الموظفة في الحصول على نفس الأجر وكذلك التقاعد الذي يحصل عليه الموظف الرجل.
48. ( ) وفقاً للقاعدة التشريعية للأخلاق , " لا تعد الأعراف أخلاقاً ".
49. أخلاقيات العمل هي مجموعة سلوكيات تعين الموظف على العمل.
50. ( ) إن القدوة للقائد تُعد أساساً سلوكياً مؤقتاً قبل توجيهه لموظفيه.