[مشرب المنمر المقاز]

1 - ان علاقة الجهاز السعودي للتنظيم والاساليب مع وحدات التنظيم تنفيذية (× )
2 - نشاط التنظيم والاساليب لم ينتشر في بريطانيا و امريكا الا اثناء الحرب العالمية الثانية (صح )
3 – يهتم نشاط التنظيم والاساليب بدراسة الخطط الخمسية للتأكد من فعاليتها (خطأ)
4 – من اختصاصات وحدات التنظيم والاساليب اعداد أدلة طرق العمل المتبعة في المنظمة (√ )
5 – إنشاء وسائل الرقابة اللازمة لمتابعة الاعمال (√ )
6 – تعليم منهجية قيام طرق الدراسة العلمية (× )
7 – التدريب على اتخاذ القرارت (× )
8 – دراسة تصميم المكتب (√)
9 – ليس من المهم تضمين النموذج معلومات ختامية تفيد بانتهائه (×)
10 – لا يمكن لعملية الاصلاح الإداري أن تحقق الا إذا كانت نابعة من داخل الجهاز المعني (√ )
11 – يقوم المستشار الاداري بدراسة المشكلات الادارية وانواعها واسبابها فقط (×)
12 أنواع المستشارين ثلاثة كما جاء في الكتاب المقرر داخلي و خارجي و خاص (× )
13 – من ضمن مبادئ الاجراءات غير الضرورية منع الازدواجية في العمل (× )
14 – يعتبر التنظيم الاداري نشاطا فرديا (× )
15 – التنظيم غير الرسمي يهتم بهيكل المنظمة وتقسيم الاعمال (× )
16 – إن اعتقاد الموظفين أن وضعهم سليم يكون سببا في تعثر محاولات التطوير (√)
17 – يقوم المستشار بالمساعدة في تنفيذ التوصيات اذا طلب منه المسؤول ذلك (√)
18 – تهدف مراقبة النماذج من الناحية السلبية إلى إزالة النماذج المزدوجة و غير الضرورية (√ )
19 – معرفة النواحي الانسانية لمنسوبي الجهاز الاداري المعني للدراسة (√ )
20 – تعرض المستشار للضغوط من كبار الموظفين (× )
21 – المتابعة بعد التنفيذ (خطأ)
22 – الأدلة الإدارية ضرورية لكل منظمة لأنها توفر المعلومات عن نشاطها و تسهيل القيام بالاعمال (× )
23 – لاحظ هربرت سايمون التوافق بين مبدأ نظاق الإشراف و قصر خط السلطة (×)
24 – قبل أن يحدد المستشار المعلومات المطلوب جمعها لابد من معرفة مصدرها (×)
25 – قبل القيام بجمع المعلومات لابد من التأكد من الحاجة إليها (√ )
26 – إن الحلول البديلة للمستشار تأتي بعد قيامة أولا بتحديد أسباب المشكلة ثم بتشخيصها (×)
27 – قبل وضع المستشار للتقرير المبدئي لابد له من تقييم الحلول البديلة (√)
28 – وكالة الوزارة المساعدة أعلى من وكالة الوزارة في تقسيم الوزارة (× )
29 – عملية الإنتهاء من الدراسة الاستشارية وعملية المتابعة عمليتان منفصلتان (×)
30 – من معايير تقييم جدوى الاستشارة رضا المسؤولين عن التوصيات بأنها ممتازة (√)
31 – التنظيم الشبكي يستخدم اسلوب المباريات الادارية في التنسيق بين الاعمال (√)
32 – من علامات قبول العملية الاستشارية بصورة عالية الرغبة في القيام بها مرة اخرى (√)
33 – التنظيم وهو تنسيق الجهود البشرية في أي منظمة والتنبؤ بالمستقبل (خطأ )
34 – المنظمة هي جماعة من الناس يعملون معا (√)
35 – يتحتم وجود التنظيم إذا إشترك شخصان أو أكثر فقط للقيام بعمل معين (√)
36 – في الوقت الذي يكون التنظيم احد وظائف الادارة قد يكون ايضا أحد عناصرها (√)
37 – من أسباب وجود التنظيم تجنب الفوضى وليس هذا هدفا من أهدافة (×)
38 – من أهداف التنظيم الجيد توفير بيئة عمل مناسبة في المنظمة (√)
39 – إن فكرة إنشاء المنظمة و تحديد أهدافها ورسم السياسات العامة هي من أهداف التنظيم (×)
40 – إن مبادئ التنظيم الادراي هو الانجاز الراقي للمنظمة في أعمالها (√)
41 – إن مبدأ وحدة الوظيفة هو نفسه مبدأ وحدة الرئاسة (×)
42 – إن مبدأ قصر خط السلطة يختلف تماما عن مبدأ تساوي المسؤولية مع السلطة (√)
43 – إن إجتماعات العمل هي الوسيلة الوحيدة للتنسيق بين أقسام المنظمة (× )
44 – في كل تنظيم غير رسمي يوجد تنظيم رسمي (×)
45 – لا فرق بين إجراءات العمل والروتين المتبع في المنظمة (√ )
46 – لتبسيط الإجراءات يلجأ المدير إلى الاستعانة بخبراء التنظيم وقدامى المشرفين لدية (خطأ)
47 – من أساليب العمل المتبعة في إدرة الجوزات الأسلوب المتسلسل لسير العمل (√ )
48 – المستشار هو الشخص الذي بخبرته يقوم بتوزيع الوظائف على منسوبي المنظمة (خطأ)
49 – يهتم نشاط التنظيم و الاساليب بمسائل التنظيم و الادارة في القطاعين العام والخاص فقط (√)
50 – الدليل التنظيمي يتضمن معلومات عن إجراءات المعاملات والخطوات التي يمر بها (خطأ صفحة 375 )