[فرج الله قريب]

نموذج أ مقارب لنموذج ب

بالنسبة لحلي الاخطا 12 الصح 38

الموارد البشرية هي تلك الموارد التي في سن العمل وتعمل في جمعي القطاعات باجر او بدون اجر ( صح )

تقليل حجم العمالة من الداخل الفردية لتحسين الانتاجية وتحقيق الميزة التنافسية ( صح )

من اهداف المسار الوظيفي اعداد القيادات الادارية ( صح )


يمكن تحقيق الميزة التنافسية من خلال التميز والقيمة المدركة لدى العميل ( صح )

ضغوط العمل من حيث النتائج هي الحالة ا لنفسية والجسمانية التي يكون فيها الفرد ( خطا ) للاسف اخطات فيها

الموارد المادية هي حصول المنظمة على اموال الانتاج سعلة او خدمة بسعر ارخص من الاخرين ( خطا )

مهارات الابداع والابتكار من المحددات الرئيسة لفعالية ادارة الموادر البشرية ( صح )

خذف المستويات والانشطة غير الضرورية من اهداف تمكين العمل ( خطا )

ادارة الجودة الشاملة من المداخل التنظيمية لتحسين الانتاجية ( صح )

تعنى الانتاجية المرتفعة تحقيق اكبر قدر من المخرجات باكبر قدر من الموارد ( صح )

متطلبات الاسرة من مسببا ضغوط العمل ذات العلاقة بالمنظمة ( خطا )

المسار الوظيفي هو تحقيق التوافق الفعال بين امكانيات وقدرات الفرد واحتياجات المنظمة ( صح ) اتوقع ذلك

الاحلال الوظيفي من استخدامات المسار الوظيفي ( صح )

يحاول الفرد في مرحلة الاستكشاف التوفيق بين حاجاته وقدراته وبين متطلبات المنظمة ( خطا )

التكلولوجيا من المحددات الداخلية التي يسهل تغييرها من اجل تحسين الانتاجية ( صح )