[الجنرال2]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تركي الفضلي بخصوص أساليب وطرق العمل ابعطيكم تجربتي مادة سهلة وممتعة وسلسة لكن دكتور المادة معقدها من جهتين الجهة الاولى اسئلة ليس لها اجابة من الكتاب الجهة الثانية اسئلة تحتمل اكثر من جواب وماتدري هو وش يبي اجابة. لذلك تطلع من الاختبار تتوقع تجيب درجة مميزة وتجد العكس، وبالفعل حصل اعتراض على اسلوب الاسئلة وطريقتها،وبالمناسبة الاسئلة موجودة في النت وهي مكررة ومافيه سؤال يجي من خارجها باختصار كانه معطيك الاسئلة ومع ذلك تجيب درجة متدنية. اما بخصوص الموارد البشرية والاعتراض الكبير عليها هذا راجع الى ان الاسئلة مباشرة وسهلة ومكررة وليس فيها لف ودوران وخداع لذلك كانت ردة فعل الطلاب قوية وحاسمة وبالفعل تم اعادة التصحيح لان الدرجات المستحقة والممنوحة كان فيها فارق مابين 20 الى 25 درجة وهذا فارق كبير جداً.

والله يستر
كيف يعني الاسئلة مو فى الكتاب
اللى يزيد بعد ان الاسئلة تحتمل اكثر من اجابة الله يعين
يعنى الحين الاسئلة تعتمد على الفهم و اللى علي ايش
يعني انا درست الحين المادة والحمد الله فهمت المادة ليش ما اعرف احل ابغى افهمها يعتمد على ايش فى اسئلتة
انا بخليها الين اخر ترم جاء حظنا نفس الدكتور مافي مفر بناخذها وامرنا على الله