الحمدلله تم الإنتهاء من حل الأسئلة الاختيارية وإضافتها لملف المرفق ,,
من ضمنها هذا السؤال
السؤال الرابع: تعتبر المؤسسات التالية من أهم أجهزة التطوير الإداري في المملكة:
(أ) مجلس الخدمة المدنية.
(ب) اللجنة العليا للقوى العاملة.
(ج) الإدارة المركزية للتنظيم والإدارة.
(د) اللجنة العليا للإصلاح الإداري.
حدد بأي من الأجهزة السابقة تتعلق العبارات التالية:
(مثال: عبارة: تختص بموظفي الحكومة. الإجابة: أ)
57- محور إرتكاز عملها (فنيًا) هي الوظيفة وليس الموظف. ( ج )
58- تبسيط أساليب الأداء والمنهج الذي تتبعه أجهزة الخدمة المدنية في أعمالها اليومية. ( د )
59- تستمد البيانات اللازمة للتنسيق المطلوب من الجهات الحكومية المعنية. ( ب )
60- تنمية القوى العاملة في الجهاز الحكومي ورفع كفايتها الإنتاجية. ( أ )
61- دراسة معدلات الأجور والرواتب وإقتراح تعديلها. ( أ )
62- التأكد من قدرة البرامج التعليمية والتدريبية على تنمية المهارات اللازمة لإحتياجات المملكة. ( ب )
63- إضافة على دورها على مستوى أجهزة الدولة ككل، لها دور مماثل على مستوى وزارة المالية. ( ج )
64- يتحمل مسؤوليات مجلس الوزراء في الأمور الخاصة بموظفي الدولة. ( أ )
65- تطوير التشكيلات والنظم الإدارية القائمة في الأجهزة الحكومية. ( أ )
66- من أهدافها تحقيق الإنتفاع الكامل والسليم من القوى البشرية المتوفرة. ( ب )
67- من إنجازاتها تحسين إجراءات إعداد البرامج والميزانيات. ( د )
68- نشر دليل سنوي عن التنظيم بأجهزة الحكومة. ( ج )
69- تقرير مدى إمكانية تفويض مزيد من الصلاحيات للوزرات والأجهزة الحكومية. ( د )
70- أنشئت بطلب من وزارة المالية وضم رؤساء الجهات ذات العلاقة. ( ب )
تركت فراغ من 125 الى 150
لاحقا يتم إضافة الاسئلة التي تم حلها من قبل الاخ نايف والاخت رورو هنا ونرجو من احدكم اضافتها ,,, لازم تتعاونون معايه .
26- الانطلاقية التنظيمية لنظام الموظفين في المملكة بدأت بصدور نظام المأمورين العام. صح 182
27- مرحلة (تحليل القوى) هي إحدى مراحل تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف. صح 238
28- لم تبدأ مرحلة الاعتماد على الخبرات المحلية في إعادة التنظيم في المملكة إلا مع التسعينات الهجرية. صح 170
29- الرضا العام الذي يوضح مدى الإشباع الذي يتحقق للمواطنين، هو أحد مخرجات نظام إدارة التنمية. صح130
30- يؤكد نظام الخدمة المدنية في المملكة على (الجدارة) كأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة. صح
31- لابد للتطوير الإداري في الدول النامية أن يقوم على أساسي: التكامل والتدرج. صح 144
32- في ظل مفهوم دولة الرفاهية الحديثة أنشئت إدارات جديدة في الوزرات التقليدية بالدول النامية. صح 152
33- من مهام معهد الإدارة العامة في المملكة تقديم الاستشارات إلى الجهاز الحكومي. صح198
34- الخبير الخارجي قد يكون من مواطني الدولة النامية نفسها. صح
35- من أسباب الحاجة إلى إعادة التنظيم، تصرف العاملين بشكل يغاير ما توقعه المسئول عن التنظيم.صح 151
36- ينبغي لأساليب التطوير الإداري أن تختلف تبعًا لاختلاف الزمان والمكان أو الهيكل. ص 143
37- يتميز نموذج (بيتر دركر) للإدارة بالأهداف بالتركيز على المعلومات ومعايير قياس الأداء.
38- التكامل في أسلوب التطوير الإداري يتيح إستيعاب جميع المتغيرات المؤثرة في التطوير. صح 144
39- في النظام الاجتماعي تكون للأجزاء والأنظمة الفرعية حرية حركة وإرادة مستقلة وإدراك ذاتي. صح
40- التطوير الإداري على مستوى الدولة يأخذ في الحسبان الجوانب الفردية والإنسانية. خطا لا ياخذ 146
41- يجب إن تستند عملية إعادة التنظيم دومًا إلى مستشار خارجي. خطا
42- (الإدارة بالأهداف) هي من أساليب التطوير الإداري على مستوى الدولة. خطا/ على مستوى المنظمة .
43- هناك مدرستان في الإتجاه الشامل في التطوير الإداري هما: النظم، والعلاقات الإنسانية. خطا /النظم والنماذج
44- تعتبر المؤسسات الخاصة بالدول النامية أقدر على صياغة أهداف التنمية من المؤسسات العامة. خطأ / المؤسسات العامة
45- على المسؤولين عن التطوير الإداري في الدول النامية تجنب إستخدام المؤسسات القائمة. خطأ / عدم تجنب
46- يتكيف القطاع العام في الدول النامية مع أوضاع التخلف. صح ...خطأ / القطاع الخاص
47- العبء الكبير على الجهاز الإداري الضعيف في الدول النامية يحتم إلغاء هذا الجهاز. خطأ / لا يحتم
48- في إطار ظاهرة (الإنبعاج التنظيمي) يصبح للإدارات المعنية بتحقيق الهدف الأساسي للمنظمة وزنًا أكبر من إدارات الخدمات المعاونة والإستشارية.صح .. خطأ وزن أقل
49- تطوير التنظيمات هو من أساليب التطوير الإداري، وهو بذلك يختلف عن التطوير التنظيمي. صح ..خطأ تطوير التنظيمات من مجالات وليس اساليب
50- على القائمين على التطوير الإداري أن يسعوا إلى تحقيق كل جوانب التطوير دفعة واحدة. خطا
شكر للاخ نايف وللاخت رورو