[عبدالله الحماد]

محاولتي بعد التركيز وتكبيرها بواسطه برنامج
س1يمكن تسميه القياده الحره بالقياده غير الموجهه او المطلقه
س2 غير واضحه
س3 غير واضحه
س4 النمط القيادي التسلطي يتناسب مع ااقليه من العاملين في المنظمات الحكوميه
س5 النقد يجب ان يكون عقليا حتى يستفيد منه بقيه العاملين
س6 نظريه العلاقات الانسانيه تعتمد اساسا علىمدخل اللين وهي الممثل الوحبد له
س7 من غير المهم الالتزام بضغوط السلطه الرسمبه في نظريه التقييم الاداري
س8 من غير الممكن ان تكون القياده ضروره اجتماعيه وتقسيه في ان واجد
س9 من اهداف القياده المؤثره توفير المناخ المناسب للعمل والانتاج والدي يعتبر الاهم من بينها
س10 من الممكن والمحتمل ممارسه مدخل الشده في القيادات الحديثه والتفاغليه
س11 من الممكن او المعقول ان يمثل القائد الرسمي بشخصه القياده غير الرسميه ولنقس التنظيم الدي يمارسه
12- من ابرز ملامح القياده في نظريه البيروقراطيه تترتكزعلى التغاون بين التنظبم الرسمي وغير الرسمي
13- ممارسه الجانب الانساني دون مبالغه هي ابرز ملامح القياده الفعليه
14- المشوره لا تصلح وتتناسب مع كل التوجهات من العاملين ومنهم الشخصيات البيروقراطيه
15- المردود الاقتصادي للحوافز على المنظمه لبس في اهميه تناسب الحوافز مع طبيعه العمل او الجهد المبدول


هدي الاسئله غير الواضحه في التصوير اتمنى التفاعل في حلها والله يسر لنا ولكم وفالكم التوفيق