[تركي الفضلي]

ياخوان في السؤال اللي يقول لو فيه مدير قديم ومدري ايش وحطوا بداله مدير جديد ، هذا سؤال ولا سواليف

الشيء الثاني ، سؤال عن الاخطاء الشائعة في المقابلات الشخصية ، وجايب خيار انه التحدث بكثيرة ، وجايب شيء صحيح لكنه غير موجود في الكتاب وهو عدم الالتزام بالحضور في الوقت المحدد ، وهالشيء صحيح عموماً ، وحاط كل ماسبق ، طبعاً الاغلبية حاط كل ماسبق وبتطلع الاجابة غلط مادري وش الفايدة من هالسؤال .

الشيء الثالث في التوصيل الواحد يتوقع انه سهل وطلع كله معقد .

الشيء الرابع جايب مراحل الاختيار بطريقة عجيبة غريبة يعني الواحد لاقيها من المادة ولا يلقاها من اللف والدوران


الشيء الخامس جايب اسباب الغياب الشخصية وخالطها مع الاسباب العادية انا تفاجأت يوم راجعتها مكتوبة بطريقة السرد وليس بطريقة النقاط وخذ من هالاسئلة ،ترا الطلاب منتسبين يعني المسألة تجي بالتيسير وليس بالتعقيد وكأن المسألة تحدي.

هذا اللي ذكرته الان ، والزبدة مثل ماذكرت سابقاً كل الاسئلة من بين الاسطر وفيها خبث عجيب

ومن زود الخبث اذا جاب اجابات متقاربة ختمها باختيار رابع كل ماسبق.

او جاب خيارات مختلفة وقال ليس مما سبق .