[فراشة جدة]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هاد المطلوب في مادة ثقافة منظمة والاضافات ان شاء الله تكون واضحة

وكمان في المرفقات اسئلة وحدة من البنات جزاها الله خير نزلتها

اسم الكتاب :

ثقافة منظمات الأعمال: المفاهيم والأسس والتطبيقات.
للدكتور سامي فياض العزاوي.
المواضيع المقررة هي:
الفصل الأول: تاريخ الثقافة التنظيمية وجذورها.
شرحت من المبحث الثاني بس دراسة هوفستيد من صفحة 30 الى 31 فقرة د وباقي المبحث محذوف
المبحث الثالث: نشأة وتطور مفهوم الثقافة.كله معانا
المبحث الرابع: نشأة وتطور الثقافة التنظيمية. كله معانا
المبحث السادس: مداخل دراسة الثقافة التنظيمية كله معانا بس في جزئية من صفحة 60 من عند المدخل الابرشي الى صفحة 66 المدخل التكاملي نحفظها رؤوس اقلام
______________

الفصل الثاني: مدارس ونظريات الثقافة التنظيمية.

المبحث الأول: نظريات النظام الاجتماعي للثقافة. كله معانا

المبحث الثاني: نظريات النظام الفكري للثقافة، كله معانا وفي اضافة هاد الكلام صفحة 84
- من خلال استعراض نظريات النظام الاجتماعي للثقافة ونظريات النظام الفكري للثقافة نلخص– خصائص الثقافة التنظيمية ووظائفها كالتالي:
* الثقافة نظام مركب :
حيث تكون من عدد من المكونات أو العناصر الفرعية التي تتفاعل مع بعضها البعض في تشكيل ثقافة المجتمع أو المنظمة أو المديرين وتشمل الثقافة ( كنظام مركب) العناصر الثلاثة :
1- الجانب المعنوي : النسق المتكامل من القيم والأخلاق والمعتقدات والافكار .
2- الجانب السلوكي : عادات وتقاليد أفراد المجتمع , الآداب والفنون , الممارسات المختلفة .
3- الجانب المادي : كل ما ينتجه أعضاء المجتمع من أشياء ملموسه كالمباني , والأدوات والمعدات والأطعمة وما إلى ذلك .
* الثقافة نظام متكامل :
فهي بكونها كل مركب , تتجه باستمرار إلى خلق الانسجام بين عناصرها المختلفة ومن ثم فأي تغير يطرأ على أحد الجوانب نمط الحياة لا يلبث أن ينعكس أثره على باقي مكونات النمط الثقافي .
* الثقافة نظام تراكمي متصل ومستمر :
حيث يعمل كل جيل من أجيال المنظمة على تسليمها للأجيال اللاحقة ويتم تعلمها وتوريثها عبر الأجيال عن طريق التعلم والمحاكاة وتتزايد الثقافة من خلال ما تضيفه الأجيال إلى مكوناتها من عناصر وخصائص وطرق انتظام وتفاعل هذه العناصر والخصائص .
* الثقافة نظام يكتسب متغير ومتطور :
فاستمرار الثقافة لا تعني تناقلها عبر الأجيال كما هي عليها ولا تنتقل بطريقة غريزية بل إنها في تغيير مستمر حيث تدخل عليها ملامح جديدة وتفقد بعض ملامح قديمة .
* الثقافة لها خاصية التكيف :
تتصف الثقافة التنظيمية بالمرونة والقدرة على التكيف استجابة لمطالب الإنسان البيولوجية والنفسية ولكي تكون ملائمه للبيئة الجغرافية وتطور الثقافة المحيطة بالفرد من جانب واستجابة لخصائص بيئة المنظمة ومايحدث فيها من جانب آخر .
______________

الفصل الثالث: تصنيفات ونماذج الثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: تصنيفات الثقافة التنظيمية وفق الاتجاه الذي تدفع إليه.كله معانا
وفيه اضافة في صفحة 100
هناك مجموعة من الخصائص التي تتبناها الإدارة والتي تؤثر على أداء العاملين وتتمحور حول العناصر التالية :
1- درجة التكامل بين الوحدات المختلفة في التنظيم .
2- درجة قبول المخاطرة وتشجيع الموظفين على التجريب .
3- درجة وضوح الأهداف والتوقعات المطلوبة من العاملين .
4- درجة التكامل بين الوحدات المختلفة في التنظيم .
5- مدى دعم الادارة العليا للعاملين .
6- مفهوم الرقابة المتمثل بالإجراءات والتعليمات وأحكام الإشراف الدقيق على العاملين أو الرقابة الذاتية .
7- مدى الولاء للمنظمة بدل الولاء للمدير أو النقابات .. إلخ .
8- طبيعة أنظمة الحوافر والمكافآت فيما إذا كانت تقوم على الأداء أو على معايير الأقدمية والوساطة .
9- درجة التسامح مع الاختلاف والسماح لوجهات النظر المختلفة .
10- طبيعة الاتصالات الإدارية وفيما إذا كانت قاصراً على القنوات الاسمية التي يحددها نمط التسلسل الرئاسي أو تأخذ نمط شبكياً يسمح بتبادل المعلومات في الاتجاهات .

- الخصائص السابقة تشمل أبعاداً تنظيمية وسلوكية داخل المنظمة وهناك تفاعل بين هذين البعدين .
- فمثلاً كلما كانت التكنولوجيا روتينية كلما كان الاتجاه نحو أسلوب المركزية كبيراً حينها يقل للمبادرة الفردية .

المبحث الثالث: نماذج مضامين الثقافة التنظيمية.كله معانا
________________

الفصل الرابع: أنواع الثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: قوة وتماسك الثقافة.كله معانا
______________
الفصل الخامس هو اصلا محذوف بس في جزية بسيطة جدا هي اللي علينا وهي صفحة 160 اخرشي مكتوب وفي ضوء ماتقدم من اشارات يمكن استناج النقاط التالية هادي الجزئية فقط اللي معانا
________________

الفصل السادس: مصادر الثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: مصادر الثقافة التنظيمية.كله معانا
المبحث الثالث: خصائص وأهمية الثقافة التنظيمية. كله معانا
___________

الفصل السابع: تغيير وإدارة الثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: تغيير الثقافة التنظيمية.كله معانا
_____________

الفصل التاسع: أمثلة عن ثقافة المجتمعات العربية والآسيوية والأجنبية.
المبحث الأول: أمثلة عن ثقافة المجتمعات والمنظمات العربية.كله معانا
المبحث الثاني: أمثلة عن ثقافة المجتمعات والمنظمات الآسيوية والغربية. كله معانا
المبحث الرابع: الاختلافات الثقافية في الإدارة الدولية كان علينا مقرر بس قالت احذفوه ^^
_____________

الفصل الحادي عشر: ثقافة المنظمات: رؤية مستقبلية. كله معانا
____________
والاسئلة موضوعية صح وخطا واختياري لا يوجد مقالي

واذا في شي ناقص ماكتبته اكتبوه هنا
ولاتنسوني من دعواتكم الطيبة
بالتوفيق للجميع ^^