[Green Apple]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة متفائل بحذر امممممممم .. اعتقد انه الكلام هذا يحتاج شوية تفصيل .. فهو يعتمد بشكل أساسي على جنسية العامل الأجنبي .. فإذا كان بريطاني أمريكي أو استرالي مثلا .. فالقطاع الخاص والقطاع الحكومي أيضا للأسف يدفعون لهم رواتب خياليه .. أكثر بكثير من رواتب السعوديين .. حتى ولو كانوا بنفس الكفاءه والخبره .. ولكن .. لو كان العامل هنديا مثلا .. فغالبا يرضى بأقل من السعودي وهذا يسمى " بالعماله الرخيصه " صحيح الراتب لايقارن بين هذا وذاك.. لكن العمالة الأجنبية عموماً مكلفة لأصحاب العمل ؛؛ من حيث أوراق الاستقدام والكفالة وتكاليف السفر والعودة.. وبالطبع هي مصاريف توفر في حالة الموظف السعودي.. كما أن وزارة العمل والعمال؛ ومجلس التوطين يقدمون مساعدات مادية بالنسبة لرواتب السعودين.. وهذا مالايحث في حالة العامل الأجنبي .. تخييييييييييييييل..!!! وبغض النظر .. عن هذا وذاك .. أعتقد أنه الجميع .. سواء أن القطاع الحكومي أو القطاع الخاص .. يجب أن يفهم أهمية توظيف السعوديين .. واعطاءهم الرواتب التي تكفل لهم الاستقرار المعيشي .. ففي النهايه حتى لو كانت رواتب الأجانب أقل أو أكثر من رواتب اسعوديين .. يجب أن يتجه الجميع نحو المصلحه الكبرى .. ففي توظيف السعوديين .. والارتقاء بهم .. أهميه اقتصاديه واجتماعيه و أمنيه وووو .. الخ .. عظمى بالطبع التناسب بين الدخل والمستوى الاجتماعي والمعيشي للبلد.. وبين الشعور بالأمن والاستقرار.. يتناسب طردياً.. خاصة أن الشباب اآن أصبح يرضى بالراتب المعقول دون المبالغة.. يجب أن يعرف أصحاب الشركات أن توظيف السعوديين + اعطاءهم رواتب مجزيه = زياده في دخولهم ( أي السعوديين ) وبالتالي زياده في العرض والطلب معا .. مما يزيد من حركة التجاره ويرجع بالفائده مره أخرى الى هؤلاء ( أي أصحاب الشركات ) زيادة العرض والطلب في اعتقادي .. تعتمد بالشكل الأساسي على احتياجات السوق,, وهذه إحدى أهم مشاكل التخصص والجامعات.. هذا ما اردت اضافته .. واتمنى من الأخوه الاقتصاديين .. توضيح المعنى أكثر .. وأنا معك.. أتمنى ممن يملك الخبرة أو أي معلومة قد تفيد؛؛ أن يشاركنا الحوار.. تحياتي ..

تحية تقدير على حوارك وحضورك..