أسئلة تخطيط وتنمية الموارد البشرية bus 335 د/ نايف الغمري
أختبرت في الرياض وكانت الأسئلة 40 سؤال كلها إختيارات وجميع الأسئلة تتضمن الخيارين :
ج: جميع الإجابات صحيحة
د: جميع الإجابات خاطئة
بكتب الأسئلة والخيارات اللي أذكرها لأني ما أذكرها زين وليست مرتبة:
والأسئلة عبارة عن عناوين
1- النظام الفكري للمنظمة
أ: مرحلة التفكير والمبادئ
ب: مرحلة النظرية والفلسفة
2- معنى كلمة feedback
أ:ردود فعل عكسية
3-يتحقق الاختيار لغير الصالحين في:
أ:شخص تقل صلاحياته عن مسؤليات الوظيفة
ب: = تزيد ~~~~~~~~~~~
4- تصميم العمل يتضمن :
أ: تحليل الوظائف
ب: تقييم الوظائف
5- أهم أهداف تقويم الأداء
أ:الإنتاجية الأمثل
ب: رفع كفاءة العامل
6+7 نتائج التغيير دون مشاركة إيجابية من الأفراد (سؤالين) وما أذكر الخيارات زين
أ: زيادة دواران العمل أ: =====
ب: انخفاض الانتاجية ب: =====
8-(سؤال عن نظام الاتصالات)
أ: العدل والمساواة
ب: القضاء على الظلم والتفرقة
9- من أمثلة الخدمات الاجتماعية
أ: الوسائل الرياضية
ب:الاستشارات القانونية
10+11 الأمن الصناعي (سؤالين)
أ: هدف بيئي أ: هدف ===
ب: هدف مالي ب:هدف اقتصادي
12+13 التأمين الاجتماعي (سؤالين)
أ: المخاطر الطبيعية أ: التأمين الصحي
ب: التأمين الصحي ب: تأمين المنح الدراسية
14+15 منافع التدريب الرئيسية (سؤالين)
أ: النهوض بالإنتاج أ: رفع الروح المعنوية
ب:زيادة حدة الإشراف ب: ======
16- كلما ارتفعنا في السلم الوظيفي
أ: لابد أن نزيد من التعليم
ب: ~~~~~ التدريب
17- يقع العبء الجوهري في التدريب بمكان العمل
أ: المشرف المباشر
ب: خبراء رسميين
18- يمتاز التدريب في مكان العمل
أ: يمكن تعلمه في فتره قصيره
ب: قلة التكاليف
19-التدريب في المدارس المهنية
أ: عدد المتدربين كبير
ب: =======
20- سؤال عن التلمذة الصناعية (لا أتذكره)
21- معنى كلمة Job Rotation
أ: نقل الأفراد من وظيفة إلى أخرى
ب:===========
22- العلاقة بين قطاع التدريب و التعليم
أ: التدريب أثناء الدراسة
ب:التدريب أثناء العمل
23- الجوانب الاقتصادية لتنمية الموارد البشرية
أ: الوقت والجهود الفنية والعملية
ب: تتمثل في العائد الذي تحصل عليه المنظمة
24- التدريب طويل الاجل يكون
أ: تدريب العمال الجدد
ب: التدريب على استخدام آله معينه
25- التدريب قصير الاجل يكون
أ: قطاعات تتأثر بالتغييرات التكنولوجية
ب: قطاعات تعيش في منافسة علمية وفنية
26- يعيب المحاضرات
أ: لا يمنح فرصة للمناقشة
ب:المشاركة قد تكون معدومة
27- التدريب بنماذج مقلدة
أ: تكاليف عالية
ب: تتطلب وجود أماكن واسعه
28- التدريب التطبيقي
أ: مبدأ التعلم عن طريق الأداء الفعلي
ب: ============
29- تستخدم الأفلام والتلفزيون
أ: الطب
ب: بعض الصناعات لشرح طرق استخدام آله معينه
30- أسلوبين للتدريب متشابهان
أ: بنماذج مقلدة و طريقة البرامج
ب:بنماذج مقلدة و التدريب التطبيقي
31- القيادة المتساهله
أ: منح الأفراد سلطات واسعة
ب:=========
32- القيادة التي تخلق جو من الفوضى
أ: المتساهله
ب: الديموقراطية
33- نوع القيادة النادر في وجوده وصعب في تطبيقه
أ: المتساهله
ب:الديموقراطية
34- عند وجود كفاءات علمية وعملية الجواب هو (القيادة المتساهله)
أ: الديموقراطية
ب: الإستبدادية
35- عند وجود كفاءات فنية وسلوكية الجواب هو (القيادة المتساهله) أيضاً
أ: المتساهله
ب: الإستبدادية
36- القائد الذي يجمع كل السلطات في يده
أ: الإستبدادية
ب: الديوقراطية
37- رغبة القائد في تشجيع الأفراد تكون في القيادة
أ: الديموقراطية
ب:المتساهله
38- صفات القائد
أ: ======
ب:======
39+40 سؤالين عن التخطيط طويل الأجل والتخطيط للتدريب على مستوى الدولة وأذكر واحد من الخيارات كانت أ:الدول الاشتراكية والثاني كان أ:تخطيط تنمية الادارة على المستوى القومي
ب:الدول المتقدمة ب:~~~~~~~~~ مستوى الشروع
|