[يتيم الفرحة]

وهذي ترجمة كلام الدكتور من عمي ابو قوقل يعني مفردات الماده

بالطبع Deion

دراسة العمليات والمفاهيم والتدخلات من إدارة الموارد البشرية وظيفة. مواضيع تشمل جوانب من الموارد البشرية وظيفة إدارة وأدواته المختلفة. وسوف تشمل الموضوعات المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وتصميم الوظائف والإثراء الوظيفي، والتوظيف واختيار الموظفين والعروض الموظفين إدارة '، والتعويض إدارة، وتطوير استراتيجية التدريب والتطوير إلى جانب تطوير علاقة العمل الصحية.

أهداف المقرر

لفهم ديناميات إدارة الموارد البشرية لجعل المنظمة أكثر فعالية وتعزيز الفرصة للفرد لتطوير إمكاناته.
وتهدف الدورة إلى تعريف المشاركين على الجانب الأساسية والاستراتيجية وظيفة إدارة الموارد البشرية.
وبطبيعة الحال سوف تمكين المشاركين من اكتساب وتطوير وصقل مهاراتهم لإدارة الأفراد نتائج أفضل الموارد البشرية.
لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الفعالية التنظيمية وتحقيق منهجي عن منظمة عالية الأداء.


مخرجات التعلم
سيقوم الطلاب الذين أتموا بنجاح الدورة

1. وقد وضعت الوعي حول أهمية الموارد البشرية وظيفة إدارة مركزية دور مديري الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهدافها.
2. لديها الوعي والمهارات الأساسية للتخطيط متطلبات القوى العاملة، وتحديد، تقييم وتطوير وتعويض الموظفين عن نتائج أفضل التنظيمية.
3. وكيف تقيم الدور الاستراتيجي للإدارة الناس هو وظيفة التي يجب اتباعها في تنظيم العمل لوضع نظام الأداء العالي (HPWS).
4. استخدام بشكل صحيح الأطر المفاهيمية من إدارة البحوث والممارسة لتشخيص وتحسين أداء الموظفين وصحية علاقة العمل.