1 - أن الربط بين إدارة الإفراد والعلاقات الإنسانية يؤدي الى تأكيد أهمية العلاقات غير الرسمية √
2 - إدارة الخدمة المدنية مصطلح يطلق على تطبيق الإدارة الحكومية على جميع العاملين من مدنيين وعسكريين x
3 - تنمية الموارد البشرية مصطلح يدل على حركة مستمرة وتطوير دائم √
4 - الاستراتيجة هي القوى الدافعة للمستقبل باتجاه الأهداف المتفق عليها سلفاً √
5 - الخيارات الإستراتيجية هي الطرق والمداخل التي يختارها العاملون لترجمة رسالتهم √
6 - المستويات القيادية العلية في المنظمة هي من ينفرد بوضع الإستراتيجية للمنظمة دون مشاركة العاملين
7 - ليس بالضرورة أن تكون قرارات الوظيفة العامة ملزمة لمجرد كونها ترتبط بالسلطة السياسية x
8 - لا تلتزم المنظمة براتب تقاعدي لموظفيها حسب نظام الخدمة المدنية المفتوح √
9 - أخطار البطالة وضعف اثر العرض والطلب على تحديد الأجور يكون أقل بكثير في ظل نظام الوظيفية المغلق √!
10 - طريقة الترتيب البسيط لا تخضع لمنهج تحليلي واضح ولا تعتمد على مؤشرات محددة √
11 - توسيع الوظائف أفقيا تعمل على أعادة تصميم الوصف الوظيفي من أجل زيادة المهام الداخلة في الوظيفة √!
12 - هناك أثر مباشر لسياسة الاختبار والتعيين وتقييم الأداء والبرامج التدريبية على انتشار ظاهره التضخم الوظيفي x مباشر وغير مباشر
13 - حركة العاملين خلال فترة زمنية معينة سواء بالدخول للمنظمة أو الخروج منها يطلق عليها دوران العمل √
14 - أعداد موازنة الرواتب تعتبر من أبسط المهام التي يقوم بها العاملون على تخطيط القوى العاملة x البعد الأهم
15 - المنظمات الإنتاجية يصعب فيها استخدام الطرق الكمية والإحصائية في تقدير عبء العمل x يسهل
16 - عملية الاختبار هي عبارة عن خطوات متعددة تبدأ بالإعلان وتنتهي بصدور قرار التعين √
17 - المقابلات حوار بين شخصين أو جهتين لتبادل معلومات وأراء حول موضوع أو قضية ماء √
18 - تستخدم الاختبارات العملية للأداء للتحقق من إتقان المتقدمين لمهارات معينة √
19 - يظل الموظف العام بوظيفته حسب التعين اللا تقليدي بصفة دائمة ومستمرة وتستغرق كل نشاطه وربما كل حياته x
20 - تساعد المسارات الوظيفية في تحديد البرامج التدريبية التي سيحتاجها الموظف قبل الصعود الى وظيفة جديدة√
21 - يصبح التخطيط الاستراتيجي بوجه عام والمسار الوظيفي بوجه خاص مجرد ترف عندما تحيط ظروف عدم التأكد بالفرد والمنظمة
22 - الترقية في النظم المغلقة للخدمة المدنية هي عملية تغير وظيفي يؤهل الموظف الى تسلم وظيفة أعلى√
23 - الوظائف والمهن التي تستلزم مهارات وخبرات عالية يلائمها نظام الترقية بالأقدمية x
24 - يتجاهل معيار الكفاءة أو الجدارة للترقية أهمية الأقدمية التي قد يكون لها أحياناً أهمية بالغة√
25- النقل الوظيفي يعني نقل الموظف من وظيفة الى أخرى بمستوى وراتب أعلى ولكن بواجبات ومسؤوليات ثابتة x
26 - يطلق على الإجراء الإداري الذي يصدره الرئيس المباشر بالتنسيب عندما يتم تغيير احد موظفيه لفترة غير محددة x لفترة محدودة
27 - الأجر الصافي هو المبلغ الذي يتسلمه الموظف فعلياً قبل خصيم الاستقطاعات المستحقة عليه x بعد
28 - تحديد الأجر وفقاً للزمن يضمن اللا فراد دخلاً ثابتاً ومستمراً بغض النظر عن كمية الإنتاج√
29 - عملية تقويم الأداء تؤدي الى عدم حرص الرؤساء على تحمل مسؤولية تقويمهم والدفاع عن قراراتهم وفقاً لمعايير موضوعية x تؤدي على حرص الرؤساء
30- قد يؤخذ على طريقة التقييم بالاختبارات أنها قد تترك أثار سلبية على معنويات الإفراد الذي يفشلون في اجتيازها x
31 - خضوع الرؤساء لتأثيرات الهالة التي تجعلهم يؤثرون صفة أو سمة دون غيرها أحدى المظاهر الموضوعية لتقيم الأداء x
32 - عندما نتحدث عن عملية مخططة تهدف الى التسريع في عملية النمو لاختصار الوقت فإننا نتحدث عن ما يعرف في الإدارة بالتنمية √
33 - الفجوة التي تقع بين الأداء الحالي والأداء المرغوب فيه في كمه ونوعه أو كليهما معاً يطلق عليها الاحتياجات التدريبية √
34 - ليس من اختصار الإدارات والأقسام الفرعية في المنظمة إصدار قرارات لكل الموظفين لتحديد واجباتهم ومسؤولياتهم x
35 - إذا كانت الأخلاق وثيقة الصلة لسلوك العاملين سواء في الدولة أو القطاعات الأخرى فإنها تسمى بالأخلاق العامة x
تسمي بالأخلاق الوظيفية
36 - هناك قدراً من التماثل بين العقوبات التأديبية لعموم الأقطار العربية والتي بدورها تقترب من تلك المعمول بها في الدول الأوربية √
37 - تلجا السلطات الإدارية الى ما يسمى العقوبات المقنعة عندما يكون الموظف الذي أرتكب المخالفة يتمتع بنوع من الحصانة √
38 - أثبتت الدراسات أن المتقدم في السن يعمل على تحقيق المزيد من الإتقان في العمل √
39 - مجرد تقديم الموظف العام لاستقالته من الوظيفة تعتبر علاقته بالمنظمة في حكم المنتهى x
لاتتغير علاقته بمثابة الانتهاء
40- يجوز للموظف العام أن يتراجع عن الاستقالة ويطلب سحبها قبل أن يصدر قبول صريح بها √
أختر الإجابة الصحيحة في العبارات التالية :
1 - أدارة الإفراد والعلاقات الصناعية تعطي اهتماما :
أ – أدارة العلاقات العامة
ب – أدارة المفاوضات والنقابات العمالية ج – إدارة العلاقات الصناعية
2 - إدارة الوظيفة العامة لدي القضاء الإداري الفرنسي تعكس :
أ – البعد القانوني ب – البعد السياسي
ج – البعد الإداري والمالي
3 - الاستقطاب في الخدمة المدنية يعني :
أ – الإعلان المكتوب عن الوظائف
ب – جذب وأغراء المؤهلين لشغل الوظائف ج – عملية فحص ومراجعة مسوغات التعيين
4 - اختبارات التحصيل تستخدم :
أ – لاختبارات الوظائف ذات الطابع التخصصي والمهني ب – لاختبارات الوظائف الإدارية والكتابية
ج – في كشف حالات الكذب
5 - الأجر الرسمي :
أ – المبلغ الصافي للراتب
ب - المبلغ الإجمالي للراتب ج - المبلغ الذي يمكن أن يوفره للفرد من سلع وخدمات فعلياً
6 - التعلم عملية نمو ذاتية تعمل على :
أ – إكساب الفرد معلومات نظرية ومهارات أدائية ب- إكساب الفرد خلفية عامة وقاعدة عريضة من المعارف
ج – إكساب الفرد مهارات تتعلق بالعمل الذي يمارسه
7 - النقل الوظيفي يتم بموجبه :
أ – نقل الموظف من وظيفة الى أخرى بنفس المستوى والراتب ب – نقل الموظف من وظيفة الى أخرى بمستوى وظيفي أعلى وبنفس الراتب
ج – نقل الموظف من منطقة الى أخرى
8 - الموقف الوسط بين العلنية والسرية في تقييم الأداء يقصد به :
أ – تطبيق السرية على التقديرات المتدنية
ب – تطبيق العلنية على التقديرات المرضية
ج – تطبيق العلنية على التقديرات المتدنية والسرية على التقديرات المرضية
9 - الموظف الموقوف أو المحال لمحاكمة تأديبية :
أ - تقبل استقالته على أن تستمر محاكمته
ب – تقبل استقالته وتلغى محاكمته
ج – لا تقبل استقالته إلا بعد صدور الحكم في قضيته
10 - تنتهي خدمة الموظف العام بقوة القانون في حالة المرض والعجز إذا :
أ – أصبح الموظف فاقداً لشرط اللياقة الصحية فعلياً
ب – أحضر تقريراً طبياً من أحد المراكز الطبية
ج – إذا شعر جهة عملة بموجب إشعار خطي