رد: تاشير علم نفس مهني مع استاذة انهار خوجة
الفصل العاشر :
صفحة 209
أولآ: الاحساس بالتقدير من خلال الأجر :
ان الأجر الذي يتقاضاه ......... في ذات الوقت
ان الأجر الذي يحصل عليه الفرد ....... وحاجاته الأساسية
وهناك خمسة حوافز ........ أو الرئيس
وتاتي الترقية ......... مع تقدم العمر
صفحة 210
البلقراف الاول السطر الرابع
فالأجر ان كان لا يكاد يكفي ...... حوافز العمل
صفحة 211
ان أجر الوقت ....العطلات مثلا
اما نظام الأجر ...... النفقات الثابتة ( انواع النظام بلأجور )
ولكن هذا النظام ........... يضمن الحد من الاصابات ( عوامل نجاح هذا النظام )
البلقراف الاخير
ونظام الأجر بالقطعة ........وايسرها تطبيقا
أن تطبيق النظامان ........ قطعة ينتجها
وفي العادة يطلق ...... انتاج العامل
هناك المكافاة التشجيعية ....... في النفقات
صفحة 212
السطر الثاني
تقدير المكافاة التشجيعية ........ على اساسها
البلقراف الثاني
ولكي يكون للأجر .....يتحملها في عمله ( معايير تضمن للاجر قدرته على دفع سلوك العاملين في العمل )
ثانيا: الحوافز المعنوية:
الحوافز المعنوية لا تقل اهميتها .......بافكاره و آرائه
ولقد اثبتت التجارب ...... عملية الانتاج ( قراءة )
صفحة 213
اخر سطرين
ومن المهم أيضا ....... لبعض الأعمال
صفحة 214
ثالثا: التعب و الارهاق و الملل الجسماني :
يعرف التعب .......... لفترة طويلة
أن التعب يمكن أن يكون ....... عصبيا ( انواع التعب )
البلقراف قبل الاخير
أن التعب حالة .......... لفترة طويلة ( تعريف التعب )
اما الملل فهو ....... قوي لمزاولته ( تعريف الملل )
يعتبر الملل أحد مظاهر ........ ناتجا عن تعب
( ادتنا الاستاذة تعريف الارهاق : هو ضعف القدرة على العمل )
صفحة 229
اخر بلقراف
ان للتعب ........ و الانتاج ( لابد من تحديد ساعات العمل اليومية أو الاسبوعية )
صفحة 230
مقامة التعب و الملل:
اخر سطر
ويمكننا أن ننحج ..... التالية :
صفحة 231
( مقاومة التعب و الملل . روؤس اقلام )
- ..... بالتعب
-.........للعمل
-........و العقاقير
-...... العامل
-....... و ميوله
-........ ذلك ممكنا
صفحة 232
رابعا: التعب النفسي من مجال العمل :
أ- أنواع التعب النفسي :
يستخدم مصطلح التعب ........ الاتجاهات و الدوافع
السطر قبل الاخير
ضعف الروح المعنوية
صفحة 233
أن الدافعية عامل ....... اختلافا عكسيا
وما ينبغي اغفال ....... الحياة الحديثة
ب - التعب و الدافعية و انفاق الطاقة :
1- نظرية الدافعية في التعب :
صفحة 234
السطر العاشر
ويمكن القول بناء على ........ لهذا الغرض
صفحة 237
ج - خفض العمل في العمليات العقلية :
1- نتائج عامة
السطر الثاني
الادلة ما يشير ...... فترة العمل
البلقراف الثاني
وتوخر فترات الراحة ....... يفقد تواصلة
اخر بلقراف
درجة الاستغراب ...... فترات الراحة
صفحة 238
لان الاقلال من اثار..... سريعا
2- تجارب على التعب العقلي : ( ادتنا الاستاذة ملخص لكل الكلام الي تحت )
( وهو - التجربة الاولى : أن التدريب العقلي له مميزاته في انجاز الاعمال العقلية )
صفحة 239
3 - التغييرات الفسيولوجية في العمل العقلي :
صفحة 240
وقد نشر فورد ...... عوامل انفعالية
المصاحبة بتسجيل ...... منها الى الاختلاج :
1- كلهاااا
2- ....... معظم الاشخاص
3- ..... عليه اثناء الراحة
خامسا : الملل و السام و الرتابة من أداء العمل :
يمكن الاستمرار في أدائه ....... الى حالة الاستقرار
صفحة 241
هذه فان مزاولة ..... غير حد
وقد اضطر البحث ...... كلية عن العمل
صفحة 242
البلقراف الثاني
فالظروف الحقيقية ...... العامل من عمله
البلقراف الاخير
فان كلا من فيرنون ....... رتيبة و مملة ( تاثير ساعات العمل )
صفحة 243
اخر سطرين ف اول بلقراف
ان ادخال نظام فترات ...... الاتية :
أ - كلهاااااا
ب - وياط نتائج ...... آثار الملل
السطر السادس
كان السام منتشرا ........ فالميول المزاجية
صفحة 244
تعتبر ذات اهمية ....... عندما :
أ - كلهااااا
ب - كلهاااا ( ف المراجعة الاستاذة قالت أ , ب روؤس اقلام )
ان كمية الملل لها ....... عندما : ( كمان قالت روؤس اقلام )
أ -
ب -
ج -
د -
ه -
صفحة 245
السطر الرابع عشر
ومقومات الشخصية ......... في الفرد نفسة ( خصائص )
صفحة 264
سادسا : تفعيل الثواب ...... في مجال العمل :
( المهم معرفة الحوافز والباقي قراءة )
من المعروف أن الانسان ........ العمل
صفحة 265
حفز العاملين وتحريك ........ المرغوب فيه : ( الشروط الواجب توفرة في الثواب و العقاب )
1- كلهاااااا
2- كلهاااااا
3- كلهاااا
4- كلهااااا
ان اتباع نظام ....... تلك القواعد
ماذا يجب على المشرف ...... الصدد :
1- كلهااااا
2- كلهاااااا
صفحة 266
سابعا: تزويد العاملين ....... يعملون بها :
توافر نظام ........ يهمهم معرفتنا
اخر سطر
ويودي احاطة العاملين ....... الانتاجية ف الصفحة المقابلة
صفحة 267
البلقراف الثاني
ومن الملاحظ ........ لا يعملون بها
يودي الى التقليل ....... العمل و تضيييع الوقت
معلومات تتصل ببعض المشكلات ....... الاتجاه
معلومات تتصل بالنشاط ....... الوظيفي
تزويد العاملين ...... وجه أكمل
رفع الروح المعنوية ..... الى العطاء
صفحة 268
العاملين الفرصة للتعبير ...... الادارية العليا
ثامنا: تحسين ظروف العمل :
ان لظروف العمل ..... منشاة الى اخرى
واسلوب الادارة ....... الظروف انسانية
يجب اتخاذ كافة احتياطات ........ بتغذية العاملين ( اساليب الادارة لرفع الروح المعنوية )
صفحة 269
ادخال بعض الالات الحديثة ....... أو المملة ( تابع اساليب الادارة لرفع الروح المعنوية )
البلقراف الثاني السطر الثاني
تزويد بعض العاملين ........ الظروف الصعبة ( تابع اساليب الادارة لرفع الروح المعنوية )
البلقراف قبل الاخير
خلاصة القول ....... ذلك من عوامل ( فهم )
تاسعا: تمكين العاملين ...... و قدراتهم :
من العوامل الرئيسية ...... و طاقاتهم العقلية
صفحة 270
اول سطر
صعوبة في تحقيق ...... اليوم ( قراءة )
اخر سطر
وتكون النتيجة ....... لهولاء العاملين .
عاشرا: تطوير و تنميو مهارات و قدرات العاملين :
يسعد العامل ......... أثناء العمل
اتاحة الفرصة للعاملين ....... أو المؤسسة
اخر بلقراف
ولا شك أن شعور .........والانتاج الجديد ف الصفحة المقابلة
صفحة 271
حادي عشر : تنقية جو ...... غير المرغوبة :
الاتجاهات تدفع ....... أو المؤسسة
و اتجاهات القادة ...... وروحهم المعنوية
صفحة 272
البلقراف الثاني
ان الاتجاهات التي توجه القادة ....... سلوك العاملين
البلقراف قبل الاخير
ولا شك ان سيادة قدر كبير ...... العاملين
تاني عشر : السياسة العادلة للترقي :
هناك حاجات ...... للتقدم و النجاح
صفحة 273
اول بلقراف
ومن الضروري ....... على روحه المعنوية
البلقراف الثاني
ولابد من وضع ......... تحريكا موجبا
ثالث عشر : تطوير اسلوب القيادة و الاشراف : ( وظايف القائد الاداري )
أن القايد الاداري ...... في مجال العمل
صفحة 274
ان نجاح القائد ...... التصور
لا نجد قيادة ديمقراطية ........ معها القائد الاداري
ان الروح المعنوية ........ القيادة الاستبدادية
صفحة 275
رابع عشر : مساعدة العاملين ...... تصادفهم :
البلقلراف الاول
ان المشكلات ...... روحهم المعنوية
البلقراف الثاني
من المفيد ...... جهده لحلها
البلقراف قبل الاخير
ان كبر حجم ........ المتخصصة
البلقراف الاخير
لذلك يجب ....... هولاء العاملين
وبكذا خلص الفصل العاشر .. الله يقدرني وانزل باقي الفصول بكرة ..موفقين ياااارب
|