12-03-2012, 05:40 PM
|
#3
|
تاريخ التسجيل: Sep 2009
كلية: مسار السنة التحضيرية علمي
نوع الدراسة: متخرج - دكتوراه
المستوى: معتذر
البلد: استراليا
الجنس: أنثى
المشاركات: 9,264
|
رد: تجمّع طآلبآت وطلآب إدآرة الأعمال + الموآرد البشرية دفعة 2010 حيآكم ..
مبرووووووووك بطوطة يارب تجيبي الفل مارك انتي وكل اللي اختبروا
وعقبالنا ياإاإاإاإارب
ياريت لو تقولي لنا ايش المقالي ولو احد فاكر التعاريف لأنو صراحة حايسه احفظ تعريف
من هنا وشويا ارجع ألقى نفسي ناسيتو واللي قولتيه حق rotation ما كان حأعرف احلو
لو جا
أي احد فاكر شي يقولنا ودعواتكم لنا . .
شباب وبنات خالد اللي يأشر معاه المهم في الكلاس يركز عليه لأنو احيان يجيبو
مثلا hrm environment قال ممكن تجي ارسم او اشرح او عدد
برضو ركز على تعريف union
هادي السؤالين في شابتر 1
من شابتر 4 job deion الجملة المهمة فيه working condition and possible hazards
كمان اللي تحتها date of the job analysis الكلمة المهمه انو قديم obsolete
برضو اللي بعدو job specification الجملة المهمه
a document containing the minimum acceptable qualification
وهادا المهم من عندي يمكن يقول عدد او اشرح العجز اللي هوا
Shortage of workers forecasted
برضو لازم تفرقو بيت تعريف ال job + position
وتعرفو basic HRM tool
وكمان job analysis methods
وأكيد لازم تفرقو بين job enrichment + job enlargement + job rotation + reengineering
|
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة girl.k.s.a ; 12-03-2012 الساعة 06:47 PM.
سبب التعديل: ياليييييل التاب والكلجات معاه :@
|
|
|