[عذبه المبسم]

وجود إدارة فعالة للموارد البشرية سيوفر تكاليف ناجمة عن :
التدوير الوظيفي. ج. الترقيات.
دوران العمل. د. الجمود الوظيفي.

تركز مدرسة العلاقات الإنسانية على:
تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين. ج. أهداف إدارة المنظمة.
التركيز على أهداف الشركاء.
د. الجمع بين أهداف المنظمة والعاملين بها .


1- أخذت إدارة الموارد البشرية موقفاً مساوياً مع الإدارات التنظيمية الأخرى.
2- تقع عملية تخطيط الموارد البشرية في إطار مفهوم تحليلي شامل للظروف المحيطة بالمنظمة خارجيا وداخليا.
3-تعتبر الإعلانات مصدراً ضعيفاً من مصادر الاستقطاب الخارجي .
4- عادةً تلجأ المنظمات إلى المعروض الخارجي من العمالة بصورة أساسية لتلبية احتياجاتها المستقبلية .


الي تعرف الاجوبه تحلهااااا