[ميمو مبارك]

التعليلات زي ماوعدتكم
ص211
عللي/نظام الاجر بالقطعة يعتبر حافزآ ماديآ بحق اذا يمنح العامل اجره على قدر ماينتجه من عمل ويترتب على الاخذ بهذا النظام ؟؟
1. يزداد الانتاج وتنخفض التكاليف
2.يزداد دخل العامل مع زياده الجهد
3.يقل عدد المشرفين فتنخفض النفقات الثابته
ص211
عـللي/يطبق النظامان (الوقت والقطعه)معآذلك بأن يمنح العامل اجرا ثابتا عن الوقت الذي يقضيه فى العمل ,الى جانب اجر عن كل قطعه ينتجها؟
1.لانه في العادة يطلق على اجر القطعة نظام العموله اذا اتخذ الأجر شكل نسبة من قيمة انتاج العامل
2.بأضافه الى هذين النظامين الاساسين لدفع الاجر هناك المكافأة التشجعيه التى تمنح للعامل اذا زاد انتاجه عن قدر معين او ادي الى توفير في النفقات
ص233
عـللي/لاينبغي اخفاء اهمية التعب النفسي؟
لانه جانب هام في الاضطراب الصناعي وفي الهبوط بالعمل.بل قد يكون مسؤولآعن زياده الاصابه بالاضطرابات النفسيه بالحياه
ص237
عـللي/فتراتالراحة التي تطول جدآ فيبدو انها تؤدي الى الاضطراب في كثير من انواع العمل العقلي؟
لانها تجعل العمل يفقد تواصله
ص335
عـللي/تستمر فائده نتائج التدريب الموزعمدة اطول؟
لانه يتيح فرصه اكبر لتثبيت وتنظيم الاستجابات العضلية التى تميز المهارة الصناعية
ص476
عـللي/يبدوا ان غرفة الدراسة صالحة للقراءة او الرياضيات وليست صالحة للذكاء العاطفي؟
من عند (لان هذه المهارات الـــــــــــى قد تكون على الطريق) شرح بطريقتك

ص497
عـللي/ الناس يعتمدون على الثقافة؟
لأنها تعطيهم الاستقرار والأمن والفهم والقدرة على الاستجابة لموقف معين
ص 512
عـللي/يفضل ان يكون عدد المستويات الأدارية بين قمةالتنظيم وقاعدته محدودآ؟
حتى تسهل عمليه الاتصال بينهما.
ص 524
عـللي/ان مايعانيه العمل الاداري من تخبط في بعض مؤسستنا اليوم؟
بسسب مانطلق عليهم مدراء بلا حدود

وبسس ياحلوين حلو الخبر الى سمعتو انها موضعييه بس ركزوو كانت فى المحاضره دائما تردد بتركيز وفــــــهم اهم شئ افهمي عشان ماتتلخبطو