[طلة ملكه]

هلا الليونه
وانتي كمان الله يوفقك دنيا وآخره
راح انزلك الي مأشر فالصفحات الممسوحه من عندك

ص٢٠٩

اولا الإحساس بالتقدير من خلال الأجر :
ان الأجر الذي يتقاضاه الموظف او العامل عن عمله من آهم عناصر بيئة العمل وظروفه . وهو الى جانب هذا عنصر يجمع بين الجانب الطبيعي والاجتماعي والنفسي في ذات الوقت

الأجر من أهم محفزات الفرد ودوافعه الى البحث عن العمل والاستمرار والنجاح فيه.

حوافز أساسية بالنسبة للعامل أو الموظف وهي الترقية وساعات عمل والمرتب ( او الأجر ) والأمن والعلاقات مع المشرف او الرئيس.

وتأتي الترقية والأمن هما اكثر تلك البواعث اهميه وكانت ساعات العمل هي اقلها من حيث الأهمية ولقد جاء ترتيب المرتب او ( الاجر ) في المقام الثالث بالنسبة للرجال وفي المقام الرابع بالنسبة للنساء وجاء ترتيب العلاقة بالمشرف في المقام الرابع لدى الرجال والثالث لدى النساء واعتبر الرجال المتزوجون ان الأمن اكثر اهميه بينما الترقيه في اقل اهميه وذلك على العكس من الرجال غير المتزوجين . كما ان النساء المتزوجات اكثر اهتماما من غير المتزوجات بالعمل لساعات اقل ، ما تضاءلت اهمية الترقية كحافز بازدياد العمر لكل من الجنسين . واصبح الأمن اكثر اهميه من تقدم العمر .