[يآرب مآخآب من ترجآك]

العلماء ,


1/ هاوثورن ====> اول تجربه للسلوك الانساني في العمل

2/هرزبرج ====> فسر ان مشاعر الرضا والسعاده تحركها عوامل مختلفه
عن تلك التي تحرك مشاعر الاستياء وان مشاعر الرضا هي المشاعر الدافعيه للعمل
اما مشاعر الاستياء فلاعلاقه لها بالدافعيه.

3/فروم==< نظريه التوقع

4/برايفيلد و كروكيت ==< استنتجا ان العلاقه بين الاداء والرضا انوجدت فهي شرطيه

5/بورتر و لولر===<وفق نموذج يحدد الجهد المبذول بالعمل متفاعلا مع قدرات الفرد وادراكه لمتطلبات دوره الوظيفي

6/هربرج===<وقع في خطأ انه اعتبر ان الاجر وسيله اشباع الحاجات الفسيولوجيه فقققط ,

7/ادمز ====<وضع عداله العائد

8/ادمز====<يرى ان العلاقه بين المنظمه والافراد العاملين فيها علاقه مبادله .

9/هاوس ===> كاريزما / القياده الزعاميه ,

10/ليكارت===< انماط القياده [ مهتم بالمرؤسيين ومهتم بالانتاج]

11/لفيدلر===<الاتجاه شبه التقليدي [ الموقف]

12/التون مايو==<الدراسه التجريبيه التي ابرزت اهميه الروح المعنويه والمتغيرات الاجتماعيه في تحديد سلوك العمل

13/برايفيلد وكروكيت ==<قام بدراسات تجريبيه التي حاولت اختبار العلاقه بين الرضا والاداء وتوصل الباحثان الى استنتاج ان رضا الافراد عن العمل لايرتبط بالضروره بدافعيه الافراد للاداء او بإنتاجيتهم

14/نظريه الحاجات الانسانيه==؛ماسلو

15/ نظريه العاملين ===<هرزبرج

16/نظريه دافع الانجاز===<ماكليلاند

17/نظريه مستوى الطموح ==<اتكنسون

18/العالم سنكر===<التعلم الشرطي الوسيلي

طبعاً تقريبا غطيت انا على كل العلماء احفظوهم

والله الموفق ,,