[ضحكت حياتي]

بسم الله الرحمن الرحيم

انبسطوا ياقمر.. وساندي بل ..وطهرالطفوله..

الفصول الي معانا
20-18-15-13-10-5-3-1

الفصل الاول

ص20
اخر الصفحه..فنجد تخصص شؤون..........ص21 بسلوك العمل

ص21
علم النفس التنظيمي......جماعات العمل
واخيرا يهتم...........العوامل الانسانية
يهدف هذا التخصص............انتاجية ممكنه
علم النفس........ص22 للانسان ومجتمعه

ص22
ولقد وضع انجلش..........الكفاية الانتاجية
نجد فريزر........طرق العمل وظروفه

ص23
ان علم النفس التنظيمي...........المؤسسات الصناعية
الموضوعات المستقلة عن بعضها البعض
تحليل العمل..........وتقويم الاداء
اختيار العاملين .........طالبي الالتحاق
تدريب العاملين..بس عنوان

ص24
الدافعية الى العمل..عنوان
الرضى المهني وضغط العمل..كله
عمليات الاتصال وجماعة العمل...كله
القيادة الادارة والسلطة..كله
علم نفس العوامل الانسانية......كله

ص25
اهداف علم النفس الصناعي والتنظيمي
الهدف.......لنشاط انساني
الاهداف..1,2,3,4,
5-ازالة الاخطار...العامل

ص27
النفس الصناعي والتنظيمي......للمشتغلين
ثالثا:تاريخ ومستقبل علم النفس الصناعي والتنظيمي
1- محور استخدام الاداره العلمية
ان عملية........وكفاءته
وكان نجاح......اربع مرات
وبالتالي وضع تايلور مبادئ
1,2,3,
4.....يؤدونها
ادى اسلوب تايلور واراؤه الى زيادة انتاجة العامل العادي زيادة كبيرة

ص31
تكتبي..النقد الموجه:
لقد تصور تايلور.......غير المال
2-محور استخدام العلاقات الانسانية:
في منتصف .....التون مايو..السطر الاول
السطر السادس من الاخير
زادت انتاجية عند زيادة مستوى الاضاءة
كما درس التون مايو.........توقيتها

ص33
وضع مايو
1,2,
3.....تعليمات الاداره
تكتبي..الانتقادات الموجه لدراسات مايو
فقد بالغ مايو في اهمية.........الاداء والانتاجية
وفي حركة العلاقات.........تتضاعف

ص34
محور الاستفادة من القياس النفسي
تطورت......والثانية ..السطر الاول
اختبار الفا....الانجليزية
واختبار بيتا للجيش

ص35
محور النظرة المستقبلية بعد الحرب العالمية الثانية
بدأ ينمو.......بوجود مستقل
اما ما كان معروفا.......الحرب الباردة
الاستعانة بعلم النعس.....الية عملها
وصدر في عام 1964.......التنظيمي

ص36
5-حاضر ومستقبل علم النفس الصناعي والتنظيمي
ان علم .......حتى الان
التجارية او الجيش

رابعا:مصادر تطور علم النفس الصناعي والتظيمي في الحاضر والمستقبل
1- طفرة علم النفس المعرفي
كيفية تفكير....للمعلومات
اتخاذ القرارات......بعضهم بالبعض

ص37
ان التقدم الذي طرأ.......بيئة العمل
2-التوجه الى جعل الادارة تخصصا مستقلا:
تزايد الاهتمام........التدريبية
ولقد اسهم........بيئة العمل

ص38
3-تطوير الاسلوب التجريبي في دراسة سلوك العمل:
يساهم الاخصائي.......الاداء
4- الاهتام المتزايد بموضوع الموارد البشرية:
يبدو........المنخفضة
اما التقدم......العاملين
ولقد دفع كل......مشكلاتهم
ةهذا ليس سوى تخصص على نفس الافراد


انتهى الفصل الاول

موفقين يارب