شريحة 107 ~..
Performance management system ~> إدآرة آلآدآء .
شريحة 108 ~..
زي مآنتو عآرفين جدول كمرآجعة لكل موضوع ومفتآحو ~..
شريحة 109 ~..
Performance ~> قآلت مآيجينآ آلتعريف دآ
performance appraisal ~> تقيمـ آلآدآء ، مفتآحهآإ ~> evaluating ~> وتعني تقيمـ
شريحة 110 ~..
Why is it important ~> لمآذآ هوآ مهمـ ؟
transfers ~> للنقل
promotions ~> للترقية
reviewing plans and systems ~> وضع خطط وآنظمة
improving performance ~> تطوير آلآدآء
providing fair rewards ~> إعطآء مكآفئآت وروآتب عآلية
شريحة 112+111 ~.. ( جدآإ مهـــــمة )
some methods ~> بعض آلوسآإئل :-
1) graphic rating scale method ~> طريقة آلميزآن آلرسمية آو طريقة آلتدرج آلبيآني ، مفآتيحهآإ ~> rates ، scale ، factors
2) ranking method ~> طريقة آلترتيب ، مفتآحهآإ ~> ranked
3) forced-distribution method ~> طريقة آلنسبة ، مفتآحهآإ ~> percentage ~> وتعني نسبة
4) critical incident method ، مفتآحهآإ ~> written record
5) 360degree feedback method ،، مفتآحهآ ~> managers ، peers ، colleagues or friends in work ، customers 6) management by objectives ~> آلإدآرهـ بآلآهدآف
شريحة 113 ~..
Management by objectives ~> آلإدآرهـ بآلآهدآف ،، مفتآحهآإ ~> side by side ~> وتعني جنب إلى جنب
1) وتعني وضع آلآهدآف
2) وضع آلخطط
3)مآترجمتهآإ
4)آيضآإ مآترجمتهآ آلدكتورهـ
5)عملية آلتصحيح
6)وضع آهدآف جديدهـ
ومفآتيحهآإ جميعآإ ~> ing ~> آلتي بنهآإية كل كلمة يعني لو شفنآ كلمة نهآيتهآ دي آلحروف نعرفهآإ ~..
شريحة 114 ~..
دي آلشريحة تعتبر تكملة لشريحة رقمـ 84 ،، وهي جدآ جدآ مهمة ~..
Unclear standers ~> لآتوجد معآير وآضحة
halo effect (hallo effect( ،، مفآتيحهآإ ~>one prominent ~> وتعني صفة مؤثرة ، on all
central tendency ~> آلوسط ، مفتآحهآإ ~> the middle
شريحة 115 ~..
Leniency or strictness ~> آلليونة وآلشدهـ ، مفتآحهآإ ~> good positives or bad negatives ~> وتعني آلإيجآبيآت آو آلسلبيآت ~..
Bias ~> آلتآثير آلشخصي ،، ومفتآحهآإ ~> personal matters ~> وتعني آمور شخصية
recency ~> وتعني آلحدآثة ،، ومفتآإحهآإ ~> most recentiy