[دانة رجب]

المحاضرة السابعة والآخيرة - يوم السبت -
( يعني الاثنين القادم المفروض تكون اخر محاضرة لكن احنا خلاص ختمنا الاربعاء وراجعنا اليوم ولله الحمد والاثنين ماكو محاضرة )

طبعا هالكلآمـ بالنسبة لشعبة oa

أقسم المحاضرة تبعت اليوم إلى جزئين الجزء الأول راجعنا فيه الباب العاشر والجزء الثاني أملانا بعض الأسئلة وكلمنا حبتين عن الاختبار

اول شي راجعنا الفصل العاشر اللي هو ادارة الموارد والتطوير التنظيمي
وقال الفصل مهم مهم مهم
وقال كمـان السادس والثالث مهمينـ

نرجع للمهمـ في الباب العاشر
في صفحة 283 و 284 التعدادات يجي منها صح وخطأ
صفحة 302 معوقات التفكير الابداعي مهمة
صفحة 295 التفكير الابداعي الأخلاقي واللاأخلاقي مهمين
صفحة 284 و 285 مهمين
صفحة 288 و289 تعداد المهارات التدريبية مهم
صفحة 290 و 91و 92 و93 كلها مهمة

نجي للجزء الثاني
اول شيء كلمنا عن الاختبار وقال انه ح يكون على ثلاث مستويات - جيد - جيد جدا - ممتاز
طبعا ما استغربت هذا الشيء طبيعي وكل الدكاترة يتبعوا هالطريقة يراعوا القدرات الفردية لكل طالبة واكيد في كم سؤال للمتميزات عشان ياخذوا الإي بلاس

سؤال
تعتبر ادارة الموارد البشرية مفهوم مهم في بيئة التنظيم من حيث التأثير ( اجابة صحيحة )

وبآمانة يا بنات في سؤال أملاه علينا الدكتور مالحقت أكتبه طلبنا منه الاعادة بس كان داعس بنزين وما رضي يوقف المهم اللي لحقت عليه ان السؤال من صفحة 110 فذاكروها كلها

سؤال آخر
ان هناك علاقة بين الرشد الاقتصادي وكذلك السلوك التكميلي الانساني في تصرفات الفرد في المنظمة ( الاجابة صحيحة )
ولماذا ؟
لآن الانسان يتكون من نماذج سلوكية وإنسانية
استجابة الفرد وتكيفه مع البيئة المحيطة ينعكس من شخصيته ( الإجابة صحيحة )
ثم قال العلاقة بين المحرك والسلوك مهمـ> صفحة60


سؤال اخر
اختلاف الأفراد في الاراء من الانعكاسات التي تؤدي إلى نجاح في آليات العمل
( قال اجابة هذا السؤال تلاقوهـ في موضوع الصراع التنظيمي )

بعدين البنات الطيبات طلبوا منه نموذج للسؤال المقالي
قــال
سؤال واحد
وممكن سؤالين
وممكن يقولك اختاري واحد منهم
شوفوا الخيارات بس ^_^

عرفي التوتر التنظيمي
عرفي الصراع التنظيمي
عرفي الادارك
عرفي القدرات

وسؤال > " إن القوة توجد ولكن ليس بالضرورة أن تمارس أو تفرض " على ماذا يدل ؟
الجواب > يدل على القوة والصراع
يقولكمـ كلمة القوة > عيها 10 دجات
وكلمة الصراع > عليها 10 درجات




نكمل الأسئلة
التطوير التنظيمي ظاهرة صحية في المنظمات الإدارية (عللي ذلك )
التفويض يتضمن مسئولية ثنائية ( لماذا )
الدوافع حاجات مختلفة ومتنوعة يسعى الفرد إلى اشباعها ( صح أم خطأ )


وبكذا انتهت المحاضرة
كل عامـ وانتمـ وبخير