[علي الطفيلي الزهراني]

نكمل بعد التوكل على الله


نون العرب وفقك الله فعلاً أجدت في الاجابة ( السوال 15 الاجابة ( خطأ )

س 17 / نظرية المساواة في الحوافز تعني معاملة جميع المرؤوسين بشكل عادل وموحد ( خطأ ) عادل صحيح لكن موحد خطأ لأن النظرية كل فرد على حسب اجتهاده .

س 18 / يتساوى العاملين في خضوعهم لنفس الترتيب الوارد في هرم الاحتياجات الانسانية ( خطأ )

س19 / يمكن للجماعة فرض رقابة ذاتية على اعضائها وهذا مؤشر سلبي على تماسكها ( خطأ ) ايجابي والسلبي الرقابة المباشرة .

س 20 / يميل المفاوض الكاسب والخاسر الى حل المشلات بطريقة تكفل الحفاظ على حق الطرف الأخر ( خطأ ) الصحيح المفوض ( حل المشكلة )

س 21 / التماسك الشديد والعالي للجماعة لا يخلو من بعض السلبيات ( صح )

س 22 / الاجهزة الادارية الفعالة يمكنها تغيير اتجاهات العاملين ( صح )

س23 / الاختلافات في وجهات النظر تسبب كثير من المشكلات ولا تخدم مصلحة المنظمة ( خطأ ) تسبب بعض المشلات احيانا ولكنها تخدم مصلحة المنظمة .

س 24 / الادراك الوظيفي الذي يتكون لدى الافراد هو عبارة عن ترجمة حقيقة لواقع بيئة العمل ( صح )

س 25 / البيئة الخارجية للمنظمة عديمة التأثير على سلوكيات العاملين فالمهم هو تفاعلاته الداخلية ( خطأ ) بل لها تاثير .

سأحاول الاكمال مباشرة ان شاء الله