[*زهرة السوسن*]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حكايا روح الأول خطأ مطبعي لكن الثاني صح ارجعي لمحاضرات الإنتساب بالنسبة لحل الأسئلة(بعضها محذوفة عندنا ) يعتبر التخطيط للقوى العاملة أدارة يمكن من خلالها ترجمة السياسات العامة التيترسمها الدولة لمعالجة اوضاع قائمة أو محتملة.صح صفحة 82 السطر الثاني 2- على الرغم من ضرورة شيوعمبدأ المساواة بين جميع المواطنين في الحصول على الوظائف العامة إلا أن التطبيقاتالعملية لعدد كبير من الدول لا تزال تتأثر بظروفها المحلية وبعاداتها التي تحد منتعيين النساء في عدد من المجالات الوظيفية وخاصة تعيينهن بوظائف قيادية أودبلوماسية أو قضائة صح 127 ( محذوف من علينا ) 3- الطريقة الأكثر شيوعا لتخطيط العمالة في المنظماتالحكومية بوجه عام والخدمية على وجه الخصوص هي دوران الوظائف وتوضيفها وترتيبهاوتقويمها وتشخيص المؤهلات المطلوبةخطأ دراسة ) كل العبارة صحيحة عدا دوران صفحة 85السطر 6 4- تسمية إدارة العاملين توحي بالعلاقةمع العاملين داخل نطاق العمل بينما إدارة الافراد لاتعكس العلاقة الرسمية التي تربطالعاملين دون سواهم من الأفرادصح صفحة 8 السطر 10 5-تراجعت النظرة إلى القوة العاملة في ظلالعولمة لينظر إليها كقوة عاملة بعقود رضائية صح صفحة 31 السطر 10 6-البعد الاهم والاعقد فيعمليات التخطيط للقوى العاملة يتمثل في وضع وضع مشروع اعتماد الموزانة العامةالمخصص للمشروعات خطأ المخصص للأجور والرواتب ( حتى أخذناه في المحاسبة الباب الأول الأجور(حلووووة الربط والموازنة بين المواد) صفحة 81 السطر 13 7- إدارة الموارد البشرية تعرف بأنها مجموعة من البرامجوالوظائف والانشطة المصممة لتنظيم كل من أهداف الفرد والمنظمة صح ص 11 .. هذا تلقيه في شرائح غرض الانتساب وركزت عليه بالتوفيق للجميع

بجد ألف شكر على الافادة.... ماقصرتي ...