[أبو سامي 1]

السلام عليكم
مساء الخير
هذه بعض اسئلة الخدمة المدنية التي يوجد بها بعض من التعقيد يليت الى عنده حل صيح لها ان يضعه مشكورا......:
1- ليس بالأ مكان تقويم اداء العاملين بالأعتماد على اسلوب الأدارة بالاهداف في المنظمات التي تعتمد على الاسلوب المكزي؟
2- ان الترتيب بطريقة النقاط تفترض تساوي الوزن الكلي للعوامل لجميع الوظائف كماخو الحال في الاوزان لكل عنصر من العناصر الفرعية ؟
3- من اهداف الاثراء الوظيفي تنمية قدرات ومهارات العامل من خلال اضافة مزيدا من السلطة ومزيدا من عبئ العمل ؟
4- تتميز عمليات التوصيف والتصنيف والتقويم على انها عمليات مجهدة ومكلفة اذا لم تقم على اسس علمية وعملية مجردة؟
5- فترة العمل تحت التجربة هي مدة زمنية لا تزيد عن سنة لايحق للمنظمة ان تنهي خدمات من لا تثبت كفاءتةقبلها؟
6- حينما تنتهي خدمة الموظف بقوة القانون فيطوى قيدة ويغلق ملفة؟
7- الترقيات هي احتلال الموظف لوظيفة اعلى في مسولياتها وصلاحياتها ومرتبها ولكن ليس شرطا ان يكون هناك زيادة في الراتب؟
8- يؤخذ باسلوب تحديد الاجر وفقا للزمن عندما يكون العمل يدوي ونمطي وغير متماثل ؟
9- الاسلوب الاداري الحديث في تقويم اداء العاملين يوكد على ضرورة التحول من النظم المتعددة والمتنوعة في التقويم الى النظام الموحدتوخيا للعدالة والمصداقية؟
10- اصابة العمل يقصد بها جميع الاضرار التي تصيب العامل اثناء تأديته للعمل او بسببه او بمناسبته سواء كانت اضرار جسمية او وظيفية او عقلية او نفسية؟
11- الامراض المهنية هي امراض معينة جميع العاملون في المنظمات الحكومية معرضون للاصابة بها ؟
12- تهدف البرامج التدريبية الى زيادة مستوى التحصيل العلمي للعاملين ورفع مستوى مهاراتهم لكن من الصعب توجيهها لتغيير معنويات العاملين؟
13- هناك ارتباط وثيق بين ادارة الافراد ووظيفة ادارة الافراد العامة حيث قد تمارس الاولى بعضا من وظائف الثانية وبكفاءة عالية؟
14- هناك علاقة قوية بين تصميم نظم التعليم وتطويرها وعمليات توصيف الوظائف وطرق تصنيفها في القطاعين العام والخاص؟