على سبيل المثال للتوضيح لا أكثر لو كنا نتحدث عن الحـــوافز
موضوع البحث
تعد سياسات الموارد البشرية في أي منظمة تعبيراً مادياً عن فلسفة الإدارة والمبادئ التي تؤمن بها , والغرض من وضع هذه السياسة هو الاستخدام الأمثل للموارد البشرية المتاحة .ويعتبر التشجيع والحفز من المبادئ الأساسية التي تحكم قواعد وأحكام تلك السياسات , حيث أصحبت الحوافز المتنوعة عنصراً أساسيا من عناصر الأجر يرتبط ارتباطاً وثيقا بدفع وتحريك الدوافع الإنسانية نحو الإنتاج والعمل سواء كانت حوافز مادية أو معنوية . ولعل الهدف الأساسي من وضع نظام متكامل لحفز الموارد البشرية يتمثل في ترغيب الأفراد العاملين في العمل والاستمرار فيه والولاء له بغرض خلق منظمة اجتماعية يسودها التعاون والولاء والرغبة الصادقة في تحقيق الأهداف .
هذا البحث سوف يتناول موضوع الحوافز من حيث تعريف الحوافز , أنواعها ..............الخ
سبب اختيار الموضوع
أن موضوع تحفيز العاملين لتقديم أفضل ما لديهم لمؤسساتهم لهو موضوع في غاية التعقيد وهو دائما محل اهتمام علماء السلوك والإداريين . ولقد أدركت الإدارة أهمية الحاجات الإنسانية ودورها في التأثير في سلوك الفرد والمجموعة على اعتبار أن الحاجات تمثل رغبات تتولد داخل النفس البشرية وتتنوع هذه الرغبات وتختلف بين فرد وآخر باختلاف طبيعة توازن النفس.
فرضيات البحث
مثلاً : هناك علاقة طردية بين عدالة الحافز وبين رضا العاملين
الهدف من البحث
مثلاً
يهدف هذا البحث للتعرف على اهمية الحوافز والمشكلات التي تعيق من تحقيقها ومدى رضا العاملين عنها والتوصل إلى توصيات تحقق الفوائد للموظفين والإدارة.
منهج البحث
المنهج الوصفي
مجتمع البحث
عينة من موظفين ............ وعددهم ..... مفردة بشكل عشوائي في الشركة
أداة البحث
الكتب, الأبحاث العلمية , توزيع استبانة على عينة عشوائية قصدية من موظفي شركة ........... .
الأسلوب الإحصائي المستخدم
الأسلوب التقليدي من تجميع الإجابات بأسلوب الحزم والوصول للنسبة المئوية
حدود الدراسة وأبعادها
1. حدود بشرية
مجموعة من موظفي شركة ............
2. حدود جغرافية
شركة ......- المملكة العربية السعودية - جدة
3. حدود زمانية
تم التدريب بمعدل 60 ساعة للفصل الدراسي الثاني لعام ........