[satmmt]

أسئلة القسم الثاني

61/ الثقافة نظام متكامل يعني :
أ. نقلها عبر الأجيال
ب. تتصف بالمرونة والقدرة على التكيف
ج. أ + ب
د. إنها تتجه باستمرار إلى تحقيق الانسجام بين عناصرها


62/ مهارات تصميم برامج إدارة الموارد البشرية وتوصياتها يشتمل على الأنشطة التالية :
أ. تشخيص المشكلات
ب. إمكانيات المنتج
ج. أ + ب
د. كل ماسبق خطأ


63/ من المفاهيم الخاطئة عن عملية التفكير الإبداعي أنها تقتصر على :
أ. العلوم الطبيعية
ب. العلوم الاجتماعية
ج. أ + ب
د. كل ماسبق خطأ


64/ من مقومات البيئة المحفزة للابتكار والإبداع :
أ. درجة عالية من المهارات للتعامل مع اعتراضات الآخرين على أفكاره
ب. قدرة عالية على التخيل والتحليل
ج. تدعيم الحرية في تطبيق وتجربة أساليب وأدوات ومناهج جديدة غير مألوفة
د. أ + ب + ج


65/ من المتطلبات التنظيمية لتخطيط المسار الوظيفي :
أ. إختيار المسار الوظيفي الملائم
ب. تقييم الفرد لطموحاته وأهدافه
ج. أ + ب
د. كل ماسبق خطأ


66/ التصميم التنظيمي كنشاط لإدارة الموارد البشرية يتضمن :
أ. المعايير المستخدمة لجلب المعايير
ب. تخطيط الموارد البشرية
ج. أ + ب
د. كل ماسبق خطأ


67/ المعرفة بأعمال وأنشطة المنظمة يشمل :
أ. إدارة الأداء
ب. تحسين الإنتاجية
ج. الإمكانات المالية للمنظمة
د. كل ماسبق


68/ مسببات ضغوط العمل المتعلقة ببيئة العمل الداخلية تشمل :
أ. غموض الدور
ب. زيادة عبء الدور فقط
ج. أ + ب
د. كل ماسبق خطأ


69/ الفجوة بين ظروف وبيئة العمل وإمكانيات الفرد من مصادر ضغوط العمل المتعلقة :
أ. بيئة العمل الداخلية
ب. شخصية الفرد
ج. أ + ب
د. بيئة العمل الخارجية


70/ من المتطلبات الفردية لتخطيط المسار الوظيفي :
أ. توفير مناخ تنظيمي يحقق أعلى درجة من الرضا للعامل
ب. توفير متطلبات وتحديث المعرفة
ج. أ + ب
د. كل ماسبق خطأ


71/ تلعب البيئة التنظيمية دوراً محفزاً للتفكير الإبداعي وذلك من خلال :
أ. استخدام مقاييس الذكاء
ب. استخدام مقاييس المهارات والقدرات
ج. وضع وتنظيم مجموعة من البرامج التدريبية
د. جميع ماسبق صحيح
هـ. جميع ماسبق غير صحيح


72/ تلعب من المتغيرات التي تؤثر في فعالية المسار الوظيفي :
أ. تغيرات في القدرة الجسمانية
ب. تغيرات للحالة النفسية للفرد
ج. تغيرات في قدرات ومهارات الفرد
د. جميع ماسبق صحيح
هـ. جميع ماسبق غير صحيح


73/ إن إمداد المنظمة بما تحتاج من القوى العاملة والمؤهلة يشير إلى الوظيفة :
أ. تحليل وتوصيف الوظيفة
ب. تخطيط المسار الوظيفي
ج. تخطيط القوى العاملة
د. جميع ماسبق صحيح
هـ. جميع ماسبق غير صحيح


74/ من أهداف عملية تقييم الأداء كوظيفة من الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية :
أ. تحقيق الميزة التنافسية للمنظمة
ب. رفع مهارات الموظفين
ج. التركيز على الأخطاء ومحاسبة الموظف
د. جميع ماسبق صحيح
هـ. جميع ماسبق غير صحيح


75/ من البيانات الأساسية في إعداد بطاقة الوصف الوظيفي :
أ. بيانات أولية عن الوظيفة
ب. بيانات أولية عن شاغل الوظيفة
ج. المؤهلات والخبرات لشاغل الوظيفة
د. جميع ماسبق صحيح
هـ. جميع ماسبق غير صحيح


76/ تلعب إن توضيح قيمة المنظمة لفرد تعد من العوامل المؤثرة في سلوك العاملين وتشير إلى :
أ. إنتشار ثقافة المنظمة
ب. قوة ثقافة المنظمة
ج. مرونة ثقافة المنظمة
د. جميع ماسبق صحيح
هـ. جميع ماسبق غير صحيح


77/ من أهم المتغيرات ذات العلاقة بالموارد البشرية التي يتناولها التحليل البيئي :
أ. التدريب
ب. الأجور والحوافز
ج. التشريعات الحكومية وقوانين العمل
د. جميع ماسبق صحيح
هـ. جميع ماسبق غير صحيح


78/ من أنواع الضغوط المساعدة على ظهور السلوك اللا أخلاقي في المنظمة :
أ. الأسرة والأصدقاء
ب. المصالح الشخصية
ج. العوامل الخارجية
د. جميع ماسبق صحيح
هـ. جميع ماسبق غير صحيح


79/ من العوامل الداخلية التي تتحكم في تحديد مستوى الإنتاجية ويصعب تغييرها :
أ. الأفــراد
ب. المنتج
ج. طرق العمل
د. جميع ماسبق صحيح
هـ. جميع ماسبق غير صحيح


80/ إن من أهم مجالات العمل في مجال إدارة الأفراد :
أ. مكافأة الأفراد
ب. تعظيم الإنتاجية
ج. المحافظة على التنظيم القائم
د. جميع ماسبق صحيح
هـ. جميع ماسبق غير صحيح

ياليت نتساعد على حلها لكي يستفيد الشباب