[ساروونهـ]

بسم الله نبدء

البــــــــاب الثـانــــــــــي ( المحددات الرئيسيه لفعاليه اداره الموارد البشريه )

الفصــــــــل الرابـــــــــع
( ثقافه المنظمه وتأثيرها على سلوك الموارد البشريه )

صفحه ( 76 ) مفهوم الثقافه التنظيميه

صفحه ( 77 ) الاسطر الثلاث الاولى + خصائص الثقافه التنظيميه

صفحه ( 78 ) الاربع الاسطر الاولى + لماذا نهتم بدراسه وتطوير الثقافه التنظيميه

صفحه ( 80 ) ماهي العوامل المحدده لثقافه المنظمه

صفحه ( 81 ) الجزء الاول كامل + تأثير الثقافه على سلوك المنظمه والعاملين بها

صفحه ( 82 ) تابع لـ تأثير الثقافه على سلوك المنظمه والعاملين بها

صفحه ( 83 ) تابع لـ ت أثير الثقافه على سلوك المنظمه والعاملين بها + قوه وضعف الثقافه التنظيميه وتأثيرها على سلوك العاملين بالمنظمه

صفحه ( 84 ) الـجزء الاول + الثقافه التنظيميه وقيم العمل وأداء العاملين بالمنظمه

صفحه ( 85 ) الجزء الاول + القيم الاخلاقيه وثقافه المنظمه

صفحه ( 86 ) الجزء الاول + شكل رقم ( 4/1 ) نشأه القيم الاخلاقيه وتأثيرها على سلوك العاملين في المنظمه

صفحه ( 91 ) ثقافه المنظمه + تغيير ثقافه المنظمه

صفحه ( 92 ) الاسطر الثلاث الاولى + مدخل التغيير من القاعده الى القمه ( مدخل المشاركه ) + اداره الثقافه والاخلاقيات التنظيميه

صفحه ( 117 ) تغيير ثقافه المنظمات الحكوميه + سياسه ونظم التحفيز + التحديث والتطوير + المرونه

صفحه ( 118 ) السطرين الاولى + الانتماء + قواعد ونظم دخول الفرد للمنظمه + قواعد ونظم التفاعل + ربط التحفيز الايجابي والسلبي بتقييم الاداء + التنظيم الداخلي

صفحه ( 119 ) السطر ونص الاول + الاخلاقيات والقيم في المجتمع + المنافع التي يحصل عليها افراد المنظمه + التنظيم الاداري وثقافه المنظمه + دوره القيادات في تشكيل الثقافه والاخلاقيات في المنظمات الحكوميه

صفحه ( 120 ) السطر ونص الاول فقط



الفصـــــــــل الخامــــــــــــس
( ضغوط العمل وتأثيرها على سلوك الموارد البشريه )

صفحه ( 123 ) مقدمه + تعريف الضغط

صفحه ( 124 ) الجزء الاول + تعريف الضغوطمن حيث حاله الفرد + من حيث المسببات + من حيث النتائج

صفحه ( 125 ) مراحل ضغوط العمل + شكل رقم ( 1/5 ) مكونات ضغط العمل

صفحه ( 126 )التنبيه بالخطر + المقاومه + الارهاق

صفحه ( 128 ) ماهي مسببات ضغوط العمل

صفحه ( 129 ) تابع لـ مسببات ضغوط العمل

صفحه ( 131 ) زياده عبء الدور + الفجوه بين ظروف وبيئه العمل وإمكانيات ومتطلبات الفرد

صفحه (132 _ 133 _ 134 ) تابع لـ صفحه ( 131 )

صفحه ( 136 ) لماذا تعد الجوانب الشخصيه للفرد احد مسببات ضغوط العمل

صفحه ( 137 ) تابع لـ الجوانب الشخصيه للفرد احد مسببات ضغوط العمل

صفحه ( 148 ) مداخل منع واداره الضغوط

صفحه ( 149 ) تعظيم التوفيق بين الفرد والبيئه

صفحه ( 150 ) تابع لـ تعظيم التوفيق بين الفرد والبيئه + برامج منع واداره الضغوط

صفحه ( 151 ) السطرين ونص الاولى + برامج مساعده الافراد << مهم

صفحه ( 153 ) المداخل الفرديه لمنع واداره الضغوط من بدايه السطر (( لايجب على اعضاء التنظيم .. الى الاثار الناتجه عن مواجهه الضغوط )) << السطر السادس



الفصـــــــــل الســـــــادس
( مهارات الابتكار والابداع والاستثمار الفعال للموارد البشريه )

صفحه ( 157 ) مقدمه + مفهوم العمل الابتكاري والابداعي

صفحه ( 159 ) شكل رقم ( 1/6 ) مقومات التفكير الابتكاري والعمل الابداعي والعلاقه بين المنتج الابتكاري والابداعي وعمليه التفكير الابداعي << الشكــل فقط

صفحه ( 161 ) مفاهيم وتصورات خاطئه يجي تصحيحها << مهم جداً

صفحه ( 162 ) المطلوب فقط الفرتين الاولى والسادسه << رقميها

صفحه ( 164 ) مطلوب الفقره الثانيه الثانيه فقط + ماهي النتائج المترتبه على تلك المفاهيم والتصورات الخاطئه بشأن مهارات الابتكار والقدره على الابداع

صفحه ( 165 ) الجزء الاول + الجده أو الحداثه في العمل الابتكاري أو الابداعي


صفحه ( 166 ) السطرين الاولى + السمات والاتجاهات << مهم جداً

صفحه ( 167 ) الجزء الاول + الصفات والمهارات << مهم جداً

صفحه ( 168 ) المطلوب الفقرتين الاولى والسادسه فقط << رقميها

صفحه ( 169 ) خصائص التفكير الابتكاري الابداعي

صفحه ( 170 ) المطلوب فقط فقرهـ ( 8/7 )

صفحه ( 171 ) المطلوب فقط فقرهـ ( 15/7 )

صفحه ( 180 ) مقومات البيئه التنظيميه المحفزه للابتكار والابداع

صفحه ( 181 ) تابع لـ مقومات البيئه التنظيميه المحفزه للابتكار والابداع







وبكذا ينتهي البــــاب الثانـــــي

وبرب للباب الثالــــــــــــــــــث