[ساروونهـ]

السسسسلام عليكم ورحمه الله

اول شي اوجه شكــر للأخت العسيري07 على تأشير ماده الموارد البشريه والله يوفقها يارب ويجيزها خيــر

تأشيرها كان بارقام الصفحات بدون العناوين وفيه بنات طلبو العناوين وانا حبيت اخدمكم فيها وكتبتها لكم ..

تفضلوو


اووول شي انا كتابي طبعه 2008

بسم الله نبدء

البــــــــــاب الاول

الفصل الاول
( دوره الموارد البشريه في تحقيق الميزهـ التنافسيه )


صفحه ( 13 ) المقدمه + مفهوم الميزه التنافسيه

صفحه ( 14 ) البعد الاول - القيمه المدركه لدى العميل و البعد الثاني - التمييز

صفحه ( 15 ) تكلمه البعد الثاني + تطوير استراتيجيه المنظمه + اداره الموارد البشريه الى نهايه صفحه ( 16 )

صفحه ( 17 ) شكل رقم ( 1/1 ) الانشطه الاستراتيجيه المتعلقه بالموارد البشريه

صفحه ( 18 ) تابع شكل رقم ( 1/1 ) +صفحه ( 19 ) ايضاً تابع لشكل رقم ( 1/1 )

صفحه ( 20 ) اداره الموارد البشريه + تحقيق الميزه التنافسيه الى نهايه صفحه ( 21 )

الشكل ( 1/2 ) صفحه ( 21 ) مطلووب

صفحه ( 24 ) من عند ومن الملاحظ ان العديد .. (( بدايه الصفحه )) + اداره الموارد البشريه والقدره على اداره التغيير + اداره الموارد البشريه وبناء التوحد الاستراتيجي للمنظمه

صفحه ( 26 ) تابع لـ اداره الموارد البشريه وبناء التوحد الاستراتيجي للمنظمه +المقومات المطلوبه لتحقيق التنافسيه لاداره الموارد البشريه

صفحه ( 26 ) شكل رقم ( 1/4 ) المقومات المطلوب توافرها في مسئولي اداره الموارد البشريه الاستراتيجيه

صفحه ( 28 ) شكل رقم ( 1/5 ) العوامل الاساسيه لنجاح التغيير

صفحه ( 29 ) شكل رقم ( 1/6 ) تابع العوامل الاساسيه لنجاح التغيير




الفصـــــــــــــــــــــــــــل الثانـــــــــــــــــــــــــــي
( تحسين انتاجيه الموارد البشريه لدعم الميزه التنافسيه )


صفحه ( 33 ) مقدمه و مفهوم الانتاجيه

صفحه ( 34 ) تابع مفهوم الانتاجيه

صفحه ( 35 ) شكل رقم ( 2/1 ) العوامل التي تتحكم في تحديد مستوى الانتاجيه

صفحه ( 36 ) الثلاث الاسطر الاولى + اهميه تحسين الانتاجيه

صفحه ( 37 ) شكل رقم ( 2/2) الدوره السيئه لانخفاض الانتاجيه + مداخل تحسين الانتاجيه

صفحه ( 38 )الاربع الاسطر الاولى + المداخل التنظيميه لتحسين الانتاجيه

صفحه ( 39 ) الاربع الاسطر الاولى + اعاده الهندسه

صفحه ( 41 ) شكل رقم ( 2/4 ) مراحل اعاده الهندسه << مهم جداً


الفصــــــــــــــــــل الثالـــــــــــــــــــــث
( الاطار العام لاداره الموارد البشريه )

صفه رقم ( 51 ) شكل رقم ( 1/1 ) العلاقه بين الموارد البشريه والقوى العامله

صفحه ( 52 ) الاسطر الاولى + مفهوم القوى العامله + مفهوم العمل

صفحه ( 53 ) السطرين الاولى + مفهوم الوظيفه + مفهوم المهنه

صفحه ( 54 ) الموارد البشريه كنظام

صفحه ( 55 ) الفقرتين الاولى + عمليات النظام + المخرجات + مفهوم اداره الموارد البشريه

صفحه ( 56 ) من بدايه السطر ( التخطيط والتنظيم ورقابه شبكه عريضه الــى أجل المساهمه في تحقيق أهداف المنظمه ) << تلاقووه بالجزء الثاني بدايه السطر السادس

صفحه ( 62 ) من عند ( اما عن هذه الاهداف هو تعظيم .. الى وأحيانا يطلق على الهدف اصطلاح ( الوقايه التظيميه ))



وبكذا انتهينا من الباب الاول ان شاء الله يكون واااضح

وبرب للباب الثانـــي