[ساروونهـ]

اووول شي انا كتابي طبعه 2008

بسم الله نبدء

البــــــــــاب الاول

الفصل الاول
( دوره الموارد البشريه في تحقيق الميزهـ التنافسيه )


صفحه ( 13 ) المقدمه + مفهوم الميزه التنافسيه

صفحه ( 14 ) البعد الاول - القيمه المدركه لدى العميل و البعد الثاني - التمييز

صفحه ( 15 ) تكلمه البعد الثاني + تطوير استراتيجيه المنظمه + اداره الموارد البشريه الى نهايه صفحه ( 16 )

صفحه ( 17 ) شكل رقم ( 1/1 ) الانشطه الاستراتيجيه المتعلقه بالموارد البشريه

صفحه ( 18 ) تابع شكل رقم ( 1/1 ) +صفحه ( 19 ) ايضاً تابع لشكل رقم ( 1/1 )

صفحه ( 20 ) اداره الموارد البشريه + تحقيق الميزه التنافسيه الى نهايه صفحه ( 21 )

الشكل ( 1/2 ) صفحه ( 21 ) مطلووب

صفحه ( 24 ) من عند ومن الملاحظ ان العديد .. (( بدايه الصفحه )) + اداره الموارد البشريه والقدره على اداره التغيير + اداره الموارد البشريه وبناء التوحد الاستراتيجي للمنظمه

صفحه ( 26 ) تابع لـ اداره الموارد البشريه وبناء التوحد الاستراتيجي للمنظمه +المقومات المطلوبه لتحقيق التنافسيه لاداره الموارد البشريه

صفحه ( 26 ) شكل رقم ( 1/4 ) المقومات المطلوب توافرها في مسئولي اداره الموارد البشريه الاستراتيجيه

صفحه ( 28 ) شكل رقم ( 1/5 ) العوامل الاساسيه لنجاح التغيير

صفحه ( 29 ) شكل رقم ( 1/6 ) تابع العوامل الاساسيه لنجاح التغيير




الفصـــــــــــــــــــــــــــل الثانـــــــــــــــــــــــــــي
( تحسين انتاجيه الموارد البشريه لدعم الميزه التنافسيه )


صفحه ( 33 ) مقدمه و مفهوم الانتاجيه

صفحه ( 34 ) تابع مفهوم الانتاجيه

صفحه ( 35 ) شكل رقم ( 2/1 ) العوامل التي تتحكم في تحديد مستوى الانتاجيه

صفحه ( 36 ) الثلاث الاسطر الاولى + اهميه تحسين الانتاجيه

صفحه ( 37 ) شكل رقم ( 2/2) الدوره السيئه لانخفاض الانتاجيه + مداخل تحسين الانتاجيه

صفحه ( 38 )الاربع الاسطر الاولى + المداخل التنظيميه لتحسين الانتاجيه

صفحه ( 39 ) الاربع الاسطر الاولى + اعاده الهندسه

صفحه ( 41 ) شكل رقم ( 2/4 ) مراحل اعاده الهندسه << مهم جداً


الفصــــــــــــــــــل الثالـــــــــــــــــــــث
( الاطار العام لاداره الموارد البشريه )

صفه رقم ( 51 ) شكل رقم ( 1/1 ) العلاقه بين الموارد البشريه والقوى العامله

صفحه ( 52 ) الاسطر الاولى + مفهوم القوى العامله + مفهوم العمل

صفحه ( 53 ) السطرين الاولى + مفهوم الوظيفه + مفهوم المهنه

صفحه ( 54 ) الموارد البشريه كنظام

صفحه ( 55 ) الفقرتين الاولى + عمليات النظام + المخرجات + مفهوم اداره الموارد البشريه

صفحه ( 56 ) من بدايه السطر ( التخطيط والتنظيم ورقابه شبكه عريضه الــى أجل المساهمه في تحقيق أهداف المنظمه ) << تلاقووه بالجزء الثاني بدايه السطر السادس

صفحه ( 62 ) من عند ( اما عن هذه الاهداف هو تعظيم .. الى وأحيانا يطلق على الهدف اصطلاح ( الوقايه التظيميه ))



وبكذا انتهينا من الباب الاول ان شاء الله يكون واااضح

وبرب للباب الثانـــي