[ام سونا]

العبارات الخاطئه هي

مستوى الاداره الدنيا يحتاج الى التدريب اكثر من مستوى الاداره العليا ( الكل يحتاج الى التدريب بنفس الدرجه )

مخزون المهارات هو تنميه المهارات وتطويرها (مخزون يعين حاويه ترجع لها المنظمه عند البحث عن خبرات ومهارات الافراد في نفس المنظمه اذا ليس هو تنميه المهارات )

مفهوم التطوير الادراي هونسفسه مفهوم التطوير التنظيمي ( تطوير ادراي = اداره# تطوري تنظيمي = منظمه)

تنميه الموارد البشريه العامله هي في قمه الهرم الادراي ( تكون في جميع الهرم الادري وليس فقط بالقمه )

دراسه الحالات هي اكثر انواع التديب شيوعا ( المحاضرات )

التخطيط هو التنبؤ بالمستقبل بصرف النظر عما حدث في الماضي والحاضر( يعطي اهتمام لماحدث في الماضي والحاضر)

اهم خطوه في المنظمه هو التخطيط للمورد البشري .....( اي شي فيه كلمه اهم هي اجابه خاطئه لانه مافي شي اهم من الثاني لان العمليات كلها تكمل بعضها البعض)

يشمل رأس المال البشري العاملين في المنظمه والاجور والمرتبات..( يشمل العاملين + خبرات + مهارات ولايشمل اجور ورواتب

تسعى جميع المنظمات للحفاظ على نقاط القوه والضعف...( تحافظ على نقاط القوه )

تسعى جميع المنظمات للأهتمام بنقاط القوه والضعف

الموارد البشريه اهم مورد في تخطيط وتنميه الموارد البشريه ( قلنا مافي شي اسمه اهم كلهم مكلمين لبعض)

تقادم المهارات يعني ركورد الفرد في وظيفته وعدم رغبته في تحمل المسؤليه ( ركوده في المنظمه صحيح لكن يتحمل المسؤوليه )

البيئه الداخليه فرص وتهديدات ( هذه البيئه الخارجيه )

البيئه الخارجيه هي نقاط قوه وضعف (هذه البيئه الداخليه )


تم بحمد االله وشكره وضع جميع الاسئله التي طرحتها وناقشتها مع الدكتوره كامليا الجنياني
واسأل الله التوفيق للجميع
والدعاء لي ولوالدي
وسوف اضع بقي الاسئله في نفس الصفحه ليكون من السهل عليكن مراجعتها