رد: محاضرات تخطيط وتنمية موارد بشرية لدكتور علي القحطاني..
المحاضرة الرابعة
إدارة الموارد البشرية بمفهومها الاداري تعطي مفاهيم متعددة يراعى فيها جوانب كثيرة وهي التنسيق بين القطاعات
وتنمية الموارد البشرية هي أحد المقومات الضرورية في تحريك وتنية القدرات والقطاعات البشرية.
من هذا المنطلق نجد أن تنمية الموارد البشرية يستهدف جميع القطاعات البشرية في المنظمة.
وهناك خطة لتنمية الادارة تتمثل في تحديد الاحتياجات الادارية والدراسة والتحليل وخطة الاختيار وخطة التدريب وخطة للاشراف.
وبما أن التدريب أحد الركائز الأساسية لتنمية العنصر البشري أو الموارد البشرية.
وأهداف التدريب بصفة عامة تمثل في تحقيق الأهداف التي يسعى لها المجتمع ككل أو التي تسعى لها المنظمة العاملة .
وبما أن التدريب وسيلة لتحقيق أهداف محددة تحتاج إلى تخطيط عملي مدروس من أجل أن يحقق هدف يبحث عنه ولهذا فإن مفهوم
التخطيط في مجال التدريب يحتاج إلى براعة وممارسة إدارية وفنية وعلمية.
من هذا المنطلق قدرة الادارة في اختيار الاستراتيجية الأفضل من بين الاستراتيجيات البديلة ولهذا التدريب يكون على مستوى المنظمة.
ماهو مفهوم التدريب وماهو مفهوم تنمية القدرات؟
التدريب .. مدى تفاهم وتفاعل الفرد داخل المنظمة.
التنمية .. تزويد الفرد بالمكانة التدريبية.
مفهوم التنمية والتدريب ينعكس على المنظمة من جانب والفرد من جانب آخر.
هل الادارة ومجتمع الادراة والمنظمة ومجتمعها يتوافق مع التدريب؟
نعم
|