رد: محاضرات تخطيط وتنمية موارد بشرية لدكتور علي القحطاني..
المحاضرة الثالثة
تنمية الموارد البشرية:-
هي المدخل إلى انتاجية مؤثرة وهي مدخل أيضا إلى فعالية المنظمة وتحسين كفاءتها.
من مهام تنمية الموارد البشرية:-
1- التدريب والتطوير.
2- التطوير التظيمي.
3- تقويم الآداء.
ملاحظة.. وهناك فرق بين التدريب والتطوير.
1- التدريب..
يركز على تحسين الآداء بالنسبة للفرد بتحسين آداء وظيفته الحالية والتدريب هو صفة من صفات المنظمة الحديثة التي تحرص على مواكبة على تغيير.
2- التطوير..
يتجه إلى اعداد الوظائف للمنظمة وأيضا موضع أخرى داخل المنظمة وتتضمن جهود التدريب والتطوير نشاطين هما ..
التعليم والتدريب ويهتم التعليم والتدريب بالتغيير للإنسان أي تحاول فكرة التعليم أن تغير فكرة الفرد وتعليمه وتطويره وتزود في مهاراته العربية وكذلك سلوكياته والتدريب أكثر تخصص وتحديد من نظام التعليم فالتدريب والتطوير يمكن الفرد من إتقان العمل ويرتبط التعليم بأهداف الفرد ومدى ارتباطه بأهداف المنظمة وهناك فوائد متععدة يمكن حصرها في ثلاث قطاعات بالنسبة للتدريب وهي:
1- المنظمة
2- الفرد
3- العلاقات الانسانية والمناخ التنظيمي
أما بخصوص أهمية التدريب والتنظيم ففي الإدارة المعاصرة تأتي أهية التدريب والتطوير بأولويات المنظمات لأن هناك ظروف.
هناك فوائد للتدريب:
1- فوائد التدريب للمنظمة
2- فوائد التدريب للأفراد
3- فوائد التدريب للعلاقات الانسانية
*من فوائد التدريب لللمنظمة .. انتاج وتطوير مايحقق ربحية للمنظمة .
* من فوائد التدريب للأفراد .. يساعد على فعالية القرارات ويزيد من الدخل الاقتصادي للفرد ويساعد على الثقة بالنفس ويساعد الفرد على تحسين وزيادة الآداء.
* من فوائد التدريب للعلاقات الانسانية .. يحسن وسائل الاتصال وينمي الاحساس بالعمل ويرفع الروح المعنوية.
توقع فوائد التدريب :-
ان هناك علاقة وهناك نتيجة تنعكس من بعد تقويم الآداء على سير العمل في المنظمة.
صح أو خطأ
* من فوائد التدريب للمنظمة يزيد من الدخل الاقتصادي للفرد (خطأ)
|