رد: محاضرات تخطيط وتنمية موارد بشرية لدكتور علي القحطاني..
احم احم
شوفو ياحلوين
انا بنزلكم التخطيط اللي بالملزمه
واذا اي حد عندو ملاحظه او انا نسيت شي يذكرني
بسم الله
ص4
إنما تعيش وتعمل وتتفاعل معتمده بعضها على بعض في تحقيق الاهداف . وان المنظمه نظام مفتوح يعيش ويعمل ويتأثر بقوى داخليه تتمثل في افراده
وكمان معانا الرسمه حقت النظام المتكامل لادارة المنظمات البشريه
ص6 كلها مهمه
ص9
الرسمه حقت نظام التخطيط (الاعداد) البشري مهممممه جدا
ص10 وص11 كلها معانا
ص13
من عند وصفوة القول ان تخطيط الموارد االبشريه ....الخ
والنقاط اللي تحتو معانا
ص15
من اول سطر والهدف الاساسي....الخ
والنقاط اللي تحتو معانا
نهاية الصفحه في نظام تصميم العمل والتقويم الاداء ( مثلا السؤال ماهي )
التعداد الثلاث اللي في الصفحه اللي بعدو
ص16 اخر الصفحه مكتوب تعريف الوظيفه ,, هذا معانا وكمان ص17+18
ص20 الرسمه حقت نظام حافز الموارد البشريه هذااا مهههههم
ص21 التعداد قراءه واخر 3 سطور مكتوب إصدار القرارات وحرية الاداره في احداث التغيير واثره ,, يقول مهم
ص27
تحت الرسمه مكتوب ولنظام التنميه البشريه ....الى نهاية الصفحه معانا
ص28
اول الصفحه نظام الامن والامان للموارد البشريه
والنقاط اللي تحتو معانا
ص31
القطعه التانيه من عند كلمة والواقع ..الى اخر القطعه معانا
ص32
اهمية التدريب معانا
النقطه 1,2,3 والباقيه ما ركز عليها
وقال فيها انو هناك علاقه طرديه بين البرامج التدريبيه وانتاج العاملين داخل المنظمه وهذا نعرفه او نستنتجه من خلال الاداء
ص35
من عند والفرق بين التدريب والتعليم ......اداء عمل معين
ص36
من عند ويشترك كل من التدريب والتعليم ......اعباء العمل
ص49
قال قراءه
ص104
كلها مهمه يجيب منها صح وخطا
من ص111 الى ص114
مهمه جدااااااا
ص116
قراءه
ص128
كلها مهمه
ص146+147
تقويم برامج التنميه البشريه
مهمه
وبس
اتمنى تكونو فهمتوا عليا
وبالتوفيق للجميع يارب
|