[تـوتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة winnie *الالتفات للعلاقات الانسانيه يرجع الى (لتجاب هوثرن) وتبديل التسميه من العلاقات الاخرى والاهتمام بالجانب الانساني.. *اداره القوى العامله(ظهرت مع تعدد القوى البشريه)...<<جابت اكثر من فقره عن ادارة القوى العامله.. *التفكير الاستراتيجي.. *اهم ماتحتاجه المظمه ليكون لديها اذاره استراتيجيه هو ان يكون لها قيادات مؤمنه به وقادره على ترجمته لارض الواقع<صح وخطأ *اهم اساسيات الفكر الاستراتيجي(التركيز على اهميه استثمار راس المال(الفكري)<<اختاري *اهداف الاستراتيجيه *يجب ان يركز الموظف على التخطيط الحاضر فقط<<صح وخطأ...طبعا هو xحاضر ومستقبل *((جابت رسمه التطوير الاستراتيجي لاداره الموارد البشريه)اللي فيها حديثا وقديما...بس قالت لنا بالاختبار محذوفه *النظام التربوي من العوامل المؤثره في..الوظيفه-الموظف-كلاهما..<<الوظيفه *الاداره العامه والخاصه..التشابه في الجوهر والمضمون<<انتبهوا..لان فيه بنات تلخبطوا فيه *الاداره العامه تتصف بالرشد.<<صح وخطأ *هو نظام استفزازي<<اختاري...(مفتوح- او مغلق-)<<نظام مفتوح *من مراحل دراسه الوظائف العامه...التوصيف_التصنيف وترتيب الوظائف-كلاهما...<<كلاهما *التوصيف الوظيفي هو توضيح عملي وعلمي *الفكر الحديث..يهتم بتطوير الوظيفه والموظف *((جابت رسمة تطوير الوظائف واعاده تصميمها...اللي فيها توسيع الوظائف افقيا...الخ) *بقاء الخلل والقصور يؤدي الى ضعف الوعي التخطيطي للقيادات *غياب التخطيط للقوى العامله يؤدي الى الانقطاع عن العمل<<يؤدي الى سبب التضخم في المنشأه *جابت رسمه انواع التضخم(مستتر وظاهر) *ظاهره الدوران تساعد على تحديد الاحتياجات الوظيفيه *دوران العمل المرتفع<<جابت منه بس ناسيه السؤال شنو بالضبط *في المؤسسات الانتاجيه معلوماتها تكون نوعيه<<انتبهوا للاختلافيات *وركزوا على المؤسسات الانتاجيه..والنظمات الخدميه..وسلسة ماركوف *رسمة مراحل اعداد خطط العاملين بالمنظمات العامه *رسمة مراحل الاختيار والتعيين<<عليها 7 درجات *الاعلان عن الوظيفه يحقق مبدا تقسيم العمل<<x يحدد مبدا العداله *الاختبارات التحصيليه..تستخدم للتحقق من اتقان المتقدمين لمهاره العمل على اداه او اله<<x...وركزوا على الاختبارات كلها لان ممكن تجيب شي منها *قد يعين الموظف بعقد حيث يكون من غير المواطنين<<صح *البقاء والاستقرار..عندها يشعر الموظف بالرضا<<ركزوا على باقي المسارات *الترفيع هو زياده في المرتب *مميزات الترقيه<<جابت منها بس ناسيه اي فقره بالضبط *الكفاءه تستخدم للاعمال القابله للقياس *اعداد خرائط الترقيه تكون من وزير الماله<<x تكون من واجبات اداره الموارد البشريه *من انواع النقل...الجغرافي_الداخلي_الخارجي...<<طبعا الجغرافي *الانتداب يكون خارج وداخل المنظمه *الاجر الاساسي هو الراتب+البدلات+الاستحقاقات<x *الاجر الاسمي هو ماينزل في الحساب هو بشيك *الاجر الحقيقي هو مانزل في الحسابx *تحديد الرواتب في المملكه تتأثر بتحديد الوراتب في قطر<<صح *من سياسه العداله في الاجور وضوح الاسس والمعايير *المعيار الزمني يشجع على الانتاج وزياده الكفاءه<x المعيار الانتاجي *رسمه اسباب انهاء خدمة العاملين *سبب تقدم العمر..<<جابت خيارات عن العمر(63-65) *عند تقديم الموظف للاستقاله مع وجود رصيد في اجازاته (يمكن صرف له بدل_يصرف له نص الراتب_لايصرف له شي) انا حطيت لايصرف..لان حسبتها على اساس(حقوق العاملين بعد انتهاء الخدمه..لان مكتوب(صرف رواتب اجازات مستحقه) فقلت هذه من حق المتقاعد مو من حق المستقيل *سحب الجنسيه من اسباب الفصل في انهاء الخدمه *الاستقاله ساريه من صدورها<x لاتكون ساريه الا من بعد الموافقه عليها من جهه العمل *الجريمه التأديبيه هي الامتناع عن الواجبات الوظيفيه _______________________________________ اعذروني..بصراحه هذا اللي حاولت اتذكره..لان الاختبار كان من 9 صفحات...بس الاسئله عمومآ حلوه..واللي مذاكر عدل راح يطلع من الاختبار وهو مبسوووط اتمنى التوفيق للجميع

ياعمري انتي تسلمين ياقلبي
وإن شاء الله تجيبي الدرجه الكامله
بس غريبه احس فيه اشياء مامرت عليه في الملزمه ؟؟