[winnie]

*الالتفات للعلاقات الانسانيه يرجع الى (لتجاب هوثرن) وتبديل التسميه من العلاقات الاخرى والاهتمام بالجانب الانساني..
*اداره القوى العامله(ظهرت مع تعدد القوى البشريه)...<<جابت اكثر من فقره عن ادارة القوى العامله..
*التفكير الاستراتيجي..
*اهم ماتحتاجه المظمه ليكون لديها اذاره استراتيجيه هو ان يكون لها قيادات مؤمنه به وقادره على ترجمته لارض الواقع<صح وخطأ
*اهم اساسيات الفكر الاستراتيجي(التركيز على اهميه استثمار راس المال(الفكري)<<اختاري
*اهداف الاستراتيجيه
*يجب ان يركز الموظف على التخطيط الحاضر فقط<<صح وخطأ...طبعا هو Xحاضر ومستقبل
*((جابت رسمه التطوير الاستراتيجي لاداره الموارد البشريه)اللي فيها حديثا وقديما...بس قالت لنا بالاختبار محذوفه
*النظام التربوي من العوامل المؤثره في..الوظيفه-الموظف-كلاهما..<<الوظيفه
*الاداره العامه والخاصه..التشابه في الجوهر والمضمون<<انتبهوا..لان فيه بنات تلخبطوا فيه
*الاداره العامه تتصف بالرشد.<<صح وخطأ
*هو نظام استفزازي<<اختاري...(مفتوح- او مغلق-)<<نظام مفتوح
*من مراحل دراسه الوظائف العامه...التوصيف_التصنيف وترتيب الوظائف-كلاهما...<<كلاهما
*التوصيف الوظيفي هو توضيح عملي وعلمي
*الفكر الحديث..يهتم بتطوير الوظيفه والموظف
*((جابت رسمة تطوير الوظائف واعاده تصميمها...اللي فيها توسيع الوظائف افقيا...الخ)
*بقاء الخلل والقصور يؤدي الى ضعف الوعي التخطيطي للقيادات
*غياب التخطيط للقوى العامله يؤدي الى الانقطاع عن العمل<<يؤدي الى سبب التضخم في المنشأه
*جابت رسمه انواع التضخم(مستتر وظاهر)
*ظاهره الدوران تساعد على تحديد الاحتياجات الوظيفيه
*دوران العمل المرتفع<<جابت منه بس ناسيه السؤال شنو بالضبط
*في المؤسسات الانتاجيه معلوماتها تكون نوعيه<<انتبهوا للاختلافيات
*وركزوا على المؤسسات الانتاجيه..والنظمات الخدميه..وسلسة ماركوف
*رسمة مراحل اعداد خطط العاملين بالمنظمات العامه
*رسمة مراحل الاختيار والتعيين<<عليها 7 درجات
*الاعلان عن الوظيفه يحقق مبدا تقسيم العمل<<x يحدد مبدا العداله
*الاختبارات التحصيليه..تستخدم للتحقق من اتقان المتقدمين لمهاره العمل على اداه او اله<<x...وركزوا على الاختبارات كلها لان ممكن تجيب شي منها
*قد يعين الموظف بعقد حيث يكون من غير المواطنين<<صح
*البقاء والاستقرار..عندها يشعر الموظف بالرضا<<ركزوا على باقي المسارات
*الترفيع هو زياده في المرتب
*مميزات الترقيه<<جابت منها بس ناسيه اي فقره بالضبط
*الكفاءه تستخدم للاعمال القابله للقياس
*اعداد خرائط الترقيه تكون من وزير الماله<<x تكون من واجبات اداره الموارد البشريه
*من انواع النقل...الجغرافي_الداخلي_الخارجي...<<طبعا الجغرافي
*الانتداب يكون خارج وداخل المنظمه
*الاجر الاساسي هو الراتب+البدلات+الاستحقاقات<x
*الاجر الاسمي هو ماينزل في الحساب هو بشيك
*الاجر الحقيقي هو مانزل في الحسابx
*تحديد الرواتب في المملكه تتأثر بتحديد الوراتب في قطر<<صح
*من سياسه العداله في الاجور وضوح الاسس والمعايير
*المعيار الزمني يشجع على الانتاج وزياده الكفاءه<x المعيار الانتاجي
*رسمه اسباب انهاء خدمة العاملين
*سبب تقدم العمر..<<جابت خيارات عن العمر(63-65)
*عند تقديم الموظف للاستقاله مع وجود رصيد في اجازاته (يمكن صرف له بدل_يصرف له نص الراتب_لايصرف له شي) انا حطيت لايصرف..لان حسبتها
على اساس(حقوق العاملين بعد انتهاء الخدمه..لان مكتوب(صرف رواتب اجازات مستحقه) فقلت هذه من حق المتقاعد مو من حق المستقيل
*سحب الجنسيه من اسباب الفصل في انهاء الخدمه
*الاستقاله ساريه من صدورها<x لاتكون ساريه الا من بعد الموافقه عليها من جهه العمل
*الجريمه التأديبيه هي الامتناع عن الواجبات الوظيفيه
_______________________________________
اعذروني..بصراحه هذا اللي حاولت اتذكره..لان الاختبار كان من 9 صفحات...بس الاسئله عمومآ حلوه..واللي مذاكر عدل راح يطلع من الاختبار وهو مبسوووط
اتمنى التوفيق للجميع