[من غير اسم]

اقلاعيه شوفي هذي فيها غلطه صح
فين تاثير الثقافه الضعيفه

- الثقافات القوية والثقافات الضعيفة :-
عند قراءة أدبيات الثقافة التنظيمية نجد أن هناك تميزاً بين الثقافة من حيث مستوى القوة حيث يوجد بداخل المنظمة.
1- ثقافة قوية ( Strong Culture).
2- ثقافة ضعيفة ( Weak Culture).
- الثقافة القوية أكثر تأثيراً على سلوك العاملين وأكثر ارتباطاً بشكل مباشر بدوران العمل ، حيث تؤدي لانخفاض معدل دوران العمل إذ أن الثقافة القوية تشير إلى اتفاق عال بين العاملين حول ما تمثله المنظمة.
- وفيها يزداد التمسك وبشدة بالقيم الجوهرية للمنظمة ، والتي تكون مشتركة بشكل كبير بين الأعضاء ، وكلما ازداد قبول الأعضاء بالقيم الجوهرية ، وازداد تمسكهم بهذه القيم ، كلما كانت الثقافة أقوى ، وبذلك سيكون لها تأثير أكبر على سلوك أعضائها بسبب الدرجة العالية من المشاركة والشدة ، مما يؤدي لخلق مناخ داخلي عالي السيطرة على السلوك ويؤدي هذا الإجماع على زيادة التماسك والولاء والالتزام التنظيمي مما يؤدي لتقليل ميل العاملين لترك المنظمة ( العطية ، 2003 ، ص329 ).