[سمو الاميره]

الباب الثامن:
من صـ217 الـى صـ229 (قراءة)

صـ230

"سؤال:ما الفرق بين التعليم والتعلم؟؟"

التعليم:عمليه واسعة وشامله.......والمعلومات.
التعلم:فهو عملية نمو ذاتيه........ادئية ووظيفية.

صـ231

فالنمو:عملية تلقائية تحدث........الشكل والمظهر والحجم.
اما التنمية:فهي عملية مخططة...........اوكليهما.
ان هناك علاقة بين التدريب من جهه والتعليم.......والقدرات.

صـ232
أ-ان التعليم...للتدريب.
ب-ان التدريب ......التعليم والتنمية.
ج-ان التطوير .........يشغلها حاليا.


صـ233
اهداف التدريب:
1-اكساب ...للعمل.
2-تنميه وتطوير ....والسلوكيات.
3-تمكين .....القصور.
4-اتاحه......الايجابي.

صـ234
5-تمكين .......العناصر.

استراتيجيات التدريب ومنطلقاته:
ولترجمه هذه الاهداف..........وخطط وتنفيذية.

صـ235

اهم المتطلبات الاستراتيجية
1-ضرورة التنسيق...الادارية.
2-اعتماد .....التدريبية.
3-التعريف...الوظيفية.
4-العمل...التدريبي.
5-اشاعه التدريب...الذاتية.

صـ236
6-اعتماد...واثناءه.
7-التاكد...للمعاصرة.

تحديد الاحتياجات التدريبية:

صـ237
ان المنظمات التقليدية....المباشرة الاولوية متجاهلة احتياجات العاملين انفسهم.

تركز....الاجل.
المنظمات الحكومية ............اجراء اداري روتيني.

المنظمات العصريه:*قراءة الحزمه باختصار*

الاحتياج التدريبي: هو تلك الفجوة.......او كليهما معا.

صـ239

وينبغي التمييز.......التدريبية:
الاولى: تشخيص..........المستقبلية.
الثانية:حصر..........للتنفيذ.

صـ240
انواع التدريب الادلري وعناصره:
1-التديب ماقبل العمل.
2-التديب اثناء العمل.
3-التدريب خارج العمل.
وهناك .................وطويل الاجل.

صـ241
واخيرآ......لنتائج العملية التدريبية.

طرق التدريب واساليبة:
1-التدريب من خلال المحاضرة:*قراءة بفهم وباختصار*
2- التدريب من خلال التتلمذ:*قراءة بفهم وباختصار*
3-التدريب من خلال التمارين والحالات الدراسية:*قراءة بفهم وباختصار*

صـ242
4-التدريب بالمحاكاة وتقمص الادوار:*قراءة بفهم وباختصار*
5-التدريب من خلال التسيير الفعلي لسلة البريد اليومي:*قراءة بفهم وباختصار*
6-المباريات الادارية:*قراءة بفهم وباختصار*
7-تدريب الحساسية:*قراءة بفهم وباختصار*


صـ243
الحقائب التدريبيه:
وهو اسلوب سلوكي..........اكثر من غيرهم.

صـ244

الورش التدريبية:
وهو اسلوب..........عودته لمنظمته.

اثارة الادمغة (او العصف الذهني):
وهي طريقة ...........اساليب واجراءات.

صـ245
معوقات التدريب الاداري:
1-عدم...للوظائف.
2-بقاء التعليم.....التطبيق العلمي.

صـ246

3-غيبة النصوص......عن غيرهم.
4-محدودية الموارد المالية.
5-مقاومه بعض القياديين.
6-اما المعوقات الداخلية .............. البرامج التدريبية.