[جود بنت الفهد]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..عدنا من جديد ^_^
ماشاء على عذاري توي أشوف ملخصها جداُ رائع
عذاري < كتبت بعض العبارات بأسلوبها الله يسعدها عشان تكون واضحه وسهله في الفهم بس بوريكم الثنتين كيف موجوده بالكتاب وكيف في الملخص بس عشان توضح الصوره للطالبات اللي ماقدر يحضرون الدوره

ركزو ع الالوان .. أضفت نص ... حذفت نص ... محذوف

الفصل الثالث / المداخل المعاصرة لدراسة التنظيم والمنظمات .

يتكون الفصل الثالث من 11 مدخل نعرف فيه مجال التركيز أو الفكره (زي ماتقوله الاستاذه ) والمزايا والعيوب .
وما ننسى أوجه التشابه والاختلاف بين كل مدخل ... غير وااضحه في الكتاااب ركزوا هنا .....

1- المدخل التاريخي
2- المخل السياسي
3- المدخل القانوني
4- المدخل الإداري والوظيفي
5- المدخل الاقتصادي
6- المدخل الكمي
7- المدخل الاجتماعي
8- المدخل الفلسفي
9- المدخل الإنساني
10-المدخل الموضوعي
11-المدخل المقارن

أولاً- المدخل التاريخي :.
- يركز ((أو الفكره))على دراسة التنظيم حسب المراحل التاريخية التالية :
1- الحضارات في عصور ما قبل التاريخ .
2- العصور التاريخية ما قبل الثورة الصناعية .
3- عصر الثورة الصناعية .
4- عصر ما بعد الثورة الصناعية ( الثورات السياسية والعلمية والتكنولوجية ).

وهنا يكون التركيز ع التطبيقات والممارسات العمليه لتوصل الدارسين إلى دورها في بلورة الافكار والمبادئ والنظريات

مميزات المدخل التاريخي :.
يتميز ببساطته وسهولة العرض وتوضيح أثر الأحداث المجتمعة في بلورة الفكر التنظيمي وتطبيقاته .

عيوب المدخل التاريخي :. يتمثل في أسلوب السرد والعرض مثل القصة، دون تدخل الدارس أو المستمع في تفسيرها أو تحليلها




ثانياً : المدخل السياسي :.
- يركز هذا المدخل على مفهوم السلطة والقوة والنفوذ والمركزية واللامركزية ودور الجماعات الضاغطة في التأثير على موظفي الدولة والعاملين في خدمتها لمدنية وما ينجم من خلافات السلطات الثلاث أثناء السلم والحرب .
- أو يستمد هذا المدخل قوته من أن التنظيم الاداري الحكومي يعد نشاطا هانا وهو الادار التنفيذيه للسلطه السياسيه

ميزة المدخل السياسي :.
- يجسد الفرق بين الإدارة العامة وإدارة الأعمال .
- التعرف على طبيعة المنظمات الحكومية المتخصصة .
- يوضح العلاقات المتبادلة بين التنظيمات المركزية واللامركزية / التخطيطية والتنفيذية / الخدمية والتنموية من حيث الهياكل والسلوك التنظيمي .
- التسيس التنظيمي والذي يبرز الدور السياسي للبيروقراطية وما يترتب عليه من فاعلية وقوة في اتخاذ القرارات.
- عيوب المدخل السياسي :
صعوبة التوفيق بين النظرية والتطبيق من حيث أن الفصل بين المنظمات غير ممكن في التنظيمات المعاصرة لوجود التنظيمات المهجنة / المختلطة .
- تباين المنظمات حسب النظم السياسية المختلفة فيوجد منظمات ديمقراطية / استبدادية / ملكية/ جمهورية / رئاسية / برلمانية / مما يؤثر على التنظيم وحجم سلطاته .
- أن المتغيرات السياسية كثيرة مما يجعل المتغيرات التنظيمية عرضة للتحولات ويتعاقب العسكريون والمدنيون على السلطة ويديرونها بفترات انتقالية .
ثالثاً : المدخل القانوني :
-فكرته :يتناول دراسة المنظات من وجة نظر القانون يركز على تقسيم المنظمات حسب التشريع الذي ينشئها فتقسم إلى منظمات تشنأها الدساتير والقوانين الأساسية مثل الوزارات والمحافظات ومنظمات تنشئها النظم واللوائح والقرارات التنظيمية مثل الوحدات الإدارية والشعب على التمييز بين المنظمات ذات الشخصية المعنوية المستقلة وغيرها من المنظمات التي لا تتمتع بها مجالسها وقياداتها ودرجة المركزية واللامركزية وتبعية هذه المنظمات ومستوى الرقابة التي تخضع لها.

- مزايا المدخل القانوني :
دراسة المنظمات الحكومية والمختلطة والمنظمات التطوعية وذات النفع العام وتوضيح أهدافها وأنشطتها وحقوقها وصلاحياتها وكيفية ممارستها لمهامها ، والكيفيه التى تدير فيها أموالها وممتلكاتها والاجراءت التى تتبع عند انتهائها .

- عيوب المدخل القانوني :
إن السلوك التنظيمي سلوك قانوني مع ضرورة تعيين حملة الشهادات القانونية في المناصب القيادية أو الاستعانة بمستشار قانوني في المنظمات الفنية والهندسية والاقتصادية .


(الصراحه المدخل الاداري والاقتصادي والكمي مو ماشر عندي ، بس عن نفسي بذي الجزء باعتماد ع ملخص عذاري وبانسخه لكم زي ماهو )

4-المدخل الإداري والوظيفي :.
يركز على المنظمات من ناحية أن للمنظمات شخصية مؤسسية تميزها عن الأفراد والجماعات وأن هناك مبادئ تحكمها لضمان كفاءتها وأن هذه المبادئ مستمدة من الواقع التطبيقي وساهمت حركة الإدارة العلمية في إرساء هذا المدخل .

مزايا المدخل الإداري والوظيفي :.
- تعميق مفهوم الوظيفة الإدارية والعملية الإدارية وعناصر الإدارة وتقسيم الأعمال والصلاحيات والاتصالات والرقابة والإشراف وغيرها من المواضيع التنظيمية .
- كان المحفز لتوليد الأفكار والآراء المضادة والتي تحولت إلى مداخل شاملة لدراسة التنظيم .

عيوب المدخل الإداري والوظيفي :.
يعامل المنظمات كمؤسسات مغلقة مستقلة عن المجتمع وما يحتويه من نظم وتنظيمات والمعرفة التنظيمية فيها هي معرفة نظرية وإدارية بحتة .

5-المدخل الاقتصادي :
يركز على التعامل مع المنظمات من زاوية الموارد التي توظف فيها من أجل تحقيق العوائد والمخرجات الاقتصادية .
- اعتماد أسس ومبادئ وتحليلات وحسابات مسبقة للأرباح والخسائر عبر دراسات الجدوى الاقتصادية .
- يرى أن المنظمات تعمل في ظروف الندرة الموردية ولبقائها لا بد من توظيف الطاقات والموارد .

ميزة المدخل الاقتصادي :.
- الرشد والعقلانية والاعتماد على الكفاءة الإنتاجية من خلال الاعتماد على مقاييس ومؤشرات كمية قابلة للتطبيق.

عيوب المدخل الاقتصادي :
لا يفرق بين المنظمات التنموية والسيادية والقابضة والضابطة في المجتمع والمنظمات الاقتصادية.
إهمال الأبعاد السياسية والنفسية والمجتمعية التي تتأثر بها المنظمات في واقع الحياة .


6-المدخل الكمي:.
يركز على أساليب التحليل الإحصائي والرياضي بدلاً من التحليل الاقتصادي

مميزات المدخل الكمي :
- تقريب الهوة بين العلوم الإنسانية والاجتماعية والعلوم البحتة .
- الدقة العلمية في دراسة المنظمات .
- التقليل من احتمالات ضياع الوقت والجهد والمال والأخطاء الناتجة من الخسارة

عيوب المدخل الكمي :
- إهمال العوامل النفسية والبشرية .


1- المدخل الاجتماعي :.
- يركز على تأثير البيئة الخارجية والمجتمعية في سلوك المنظمات وهياكلها وأهدافها وعلاقاتها. أو مدخل بتعامل مع المنظمات وفق نظرة اجتماعيه لتجسيد تاثير البيئه الخارجيه في سلوك المنظمات كتغذية رجعيه
- ميزة المدخل الاجتماعي:
بلورة التحليل التنظيمي بين فروع الأنظمة التي تكون المجتمع والتوصل إلى مفهوم التغذية الرجعية.
عيوب المدخل الاجتماعي:
- تعقيد الدراسات التنظيمية وفتح الباب للاختلافات المذهبية في تفسير الظواهر التنظيمية .

8-المدخل الإنساني :.((مهم جداًكل سطر <<زي ماكتبت البنت اللي اشرت منها ))
- يركز على الدوافع والبواعث في تفسير سلوك العاملين بالمنظمات والتطوير واتخاذ القرارات والمعنويات والرضا الوظيفي والانفعالات .
يبرز دور الانسان كمتغير اساسي فاعل في سلوك التنظيمي

- ميزة المدخل الإنساني :.
- بلورة حقل مشترك هو علم النفس الاجتماعي لدراسة المنظمات .
- عمق الاهتمام بالتفاعلات الغير رسمية.

- عيوب المدخل الإنساني:
- بعد نظرياته عن اهتمامات المجتمعات النامية والشرقية التي لها عاداتها وتقاليدها المؤثرة في سلوك أعضائها.
(( المدخل الفلسفي مو ماشر مره عندي ..حاولو تفهمونه ))
9-المدخل الفلسفي:
- يركز على المعرفة التنظيمية بحد ذاتها ودرجة صدقها وموضوعيتها وماهية ويطرح التساؤلات حول ماهية المنظمات وماهية المبادئ التي يتكون منها الفكر التنظيمي.

- ميزة المدخل الفلسفي :
- أصبحت فلسفة الإدارة والتنظيم مادة ومنهج يدرس على غرار فلسفة القانون والتربية والسياسة.
- وظف مناهج البحث العلمي من استقراء واستنباط ومنطق في بناء النظريات والنماذج التنظيمية والإدارية .





-المدخل الموضوعي:.
يركز على تناول المفردات للموضوعات الرئيسية التي يتكون منها التنظيم.

ميزة المدخل الموضوعي:
- الأنسب للمبتدئين في الدراسات الجامعية الأولية والتاهيلية .
- يتضمن فصول عن النظرية والفرضية والبحوث والتجارب التنظيمية.

عيوب المدخل الموضوعي:.
من الصعوبه الفصل بين الموضوعات وتجريدها بعضها لبعض

- المدخل المقارن:
يستمد منطلقاته من دراسات المنظمات الدوليه والمتعددة الجنسيات

ميزته:
- أدى إلى ظهور ميدان تنظيمي جديد يسمى الحضارة أو الثقافة التنظيمية.
- عيوب المدخل المقارن:
- الصعوبة والتعقيد وارتفاع التكاليف مما يجعله مقتصراً على مراكز البحث الدولية المتخصصة كالأمم المتحدة.

الاتجاهات المعاصرة جداً محذووووووووووووووف