[gooood]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة انثى لامثيل لها ليييييييييييييش مش ولا بد للبنات =( انا بالنسبه لي حابه القسم بقوووه وبأذن الله راح اتخصص فيه بس ياريت تعطونا معلوماات اكثر عنه ,,,

يقال إن الحب أعمى

سوف أعطيكِ نبذه وافيه وشامله عن القسم في ضل المؤشرات الحالية (ممكن تتغير في المستقبل

وخاصة إذا تم تخصيص المستشفيات الحكومية )..ثم القرار لكم ... وكلامي أدناه ينطبق على العمل

في القطاع الصحي الحكومي بما فيها التشغيل الذاتي فقط

أما القطاع الصحي الخاص فهو يتبع فلسفة إدارة كل مستشفى.. أي ليس هناك نظام موحد متبع بل

يخضع لإجتهادات صاحب أو مجلس إدارة المستشفى الخاص فهم من يقررون أنظمة وقوانين العمل

الداخلية وطرق التعيين والتوظيف فيها..

أولا : شهادة القسم تؤهلكِ لوظيفة إشرافية في القطاع الصحي الحكومي و الخاص..

( مساعد مدير مستشفى .. مدير مركز صحي ..رئيس قسم في مستشفى أو مدير مناوب )

وأي مسمى وظيفي أقل من ذلك يعتبر حالة إستثناء أو تنازل إرادي من قبل الشخص نفسه..

إي يقبل بوظيفة في السجلات أو الاستعلامات ...

ثانيا: يكون التعيين بعد التخرج على سلم الأخصائيين سوا في نظام الخدمة المدنية أو التشغيل الذاتي

فإذا كنتِ توظيف جديد يتم تعينينك في المستوى الاول الدرجة الرابعة أما إذا كان تحسين لوضعك الوظيفي

القائم تعادل بما يساويها من المراتب الوظيفية ...

ثالثا :التعيين يعتمد على نوع الشهادة (انتظام أو إنتساب) الاولوية في التعيين للإنتظام ثم بعد ذلك للإنتساب

في نظام الخدمة المدنية (هناك الان دعوة مرفوعة من خريجي الانتساب في ديوان المظالم للمساوة مع خريجي

الانتظام في التعيين حتى وقته لم يفصل فيها)

رابعا:إذا كنتِ إنتساب وضعك في المفاضلة على التعيين مقارنة بالرجال ضعيف جدا لأن المفاضلة

في ديوان الخدمة المدنية لاتعتمد على الشهادة فقط بل يضاف إليها الخبرة التي يمتلكها الرجال حيث أن أغلب

طلاب القسم من الرجال (80%) موظفين في القطاع الصحي ...

بما أن الوظيفة إشرافية أو قيادية ..فالرجل الشرقي عموما والسعودي خاصة يفضل أن تكون في يد رجل

مثله ولا يتقبل أن تكون رئيسته إمراة فـ(سي السيد ) مازالت تعشعش في رأسه مما يعرض عملك للفشل

لعدم تعاون الموظفين الرجال معكِ فهم لم يتعودوا أن تكون المراة هي الموجهة لهم أو لشئوون العمل..

كما أن العرف الإدارى السعودي لايثق في إمكانيات المراة الوظيفية لهذا يتجنب السواد الاعظم من مدراء

الشئوون الصحية أو مدراء المستشفيات أن تكون الوظائف الاشرافية في أيدى نساء وهذا العرف قد يضيق

(يكون تاثيره محدود) في المدن الكبيرة مثل الرياض وجده ومكة والمدينه وقد يتسع في المدن المحافظة

أو الصغيرة مثل القصيم وبريده التي مجتمعها ينظر نظرة سلبية لعمل المراة بجوار الرجل فما بالك إذا كانت

رئيسة لقسم وموظفيه ..مما يجعل إسم وظيفتكِ حبر على ورق (مسمى الوظيفة إشرافي والعمل غير ذلك )

مما يحطم طموحكِ ويقتل إبدعاتكِ..

كما أن الوظائف الإشرافية تستلزم أحيانا إجتماعات تنائية مغلقة بين مدير المستشفى ورؤساء الاقسام

لمناقشة سير العمل مما يتحرج منه الرجال و النساء على حد السوا لكونه خلوة بين رجل وامراة ..

وكما أن وضع المراة الفسيولوجي يحتم عليها الإنقطاع عن العمل لفترات طويلة كاجازات الوضع

والامومة أحد الاسباب التى تجعل العرف الاداري السعودي يفضل الرجل في الوظائف الإشرافية على المراة ....

وأخيراً هذه نظرة شخصية تحتمل الصواب والخطاء.. وتعتمد على نظرة حالية وليس مستقبليه

ولا تعمم على الجميع لإختلاف ظروف كل شخص عن أخر فمن تسكن في مدن كبيرة تختلف ظروفها

وبيئة عملها عن من تسكن في مدن محافظة او صغيرة ..

ولكن فرصة نجاح المراة في الوظائف القيادية الإدارية ضعيف مقارنة بالرجل وهذا لا يعود لضعف

قدراتها وقلة إبداعاتها .. بقدر ما تحكمه نظرة المجتمع وثقافته وتحيده لها ..



وللجميع منى مزهرية تقدير